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O IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos dedica-se à criação de valor para os profissionais de RH desde a sua criação em 2014. Seja através da RHmagazine, publicação de referência com 24 anos de existência, do portal www.inforh.pt, que cada dia informa da última atualidade do setor, ou dos seus eventos, o Instituto já é a referência para os profissionais quando procuram informação e conhecimento.

Complementando esta sua missão, o IIRH desenvolve também ações de formação específicas e práticas destinadas aos profissionais de RH. Neste sentido, preparou os seguintes seminários com temáticas muito atuais e que trazem valor  para todos os responsáveis de RH.

Aposte na formação dos seus colaboradores e aumente a produtividade e a rentabilidade da sua empresa.  

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Como fazer uma campanha de
RECRUTAMENTO ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS

Lisboa, 24 de março de 2020

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O recrutamento está cada vez mais apoiado nas redes sociais. Mas nada como perceber com números o que se está a passar: Os recrutadores usam extensivamente as redes sociais para aferir a reputação do candidato: LinkedIn 68% e Facebook 52%; Sobre atividades específicas de recrutamento, as redes sociais são usadas, principalmente, para: anunciar empregos (65%), procurar candidatos passivos (60%), confirmar consistência dos dados do CV (53%).

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STORIES TO INFLUENCE LAB – O Método ROCHA
Envolva, inspire e motive a sua audiência com as dicas de uma experiência prática de quase 30 anos de rádio

Lisboa, 25 de março de 2020

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Saber contar uma história é um dos grandes trunfos que podemos ter nos dias de hoje. Tornam a sua mensagem memorável e deixam-no mais perto de influenciar positivamente as suas equipas e as suas pessoasRevele-se aos outros de uma forma autêntica e vai perceber a diferença. Desenvolva em si um novo comunicador, muito mais autêntico, capaz de criar narrativas pessoais ou organizacionais mais emotivas através das quais transmite as suas mensagens.
Envolva, inspire e motive a sua audiência.

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Identifique os princípios de funcionamento do Teatro de Improviso  IMPROVed Leadership
Uma técnica que melhora a forma como uma equipa comunica em si

Lisboa, 26 de março de 2020

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O Teatro de Improviso é uma técnica onde não existe enredo nem texto, as decisões são tomadas no momento, em tempo real, mas onde nem tudo o que parece éEsta técnica será partilhada com os participantes neste seminário de improviso para líderes.

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Definir uma GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E COMPENSAÇÃO para aplicar uma estrutura de remuneração que irá atrair, motivar e reter os colaboradores

Lisboa, 27 de março de 2020

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Para desenvolver uma estratégia de remuneração e compensação que permita motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo directamente para resultados organizacionais mais positivos.

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As novas regras e procedimentos da LEGISLAÇÃO LABORAL decorrentes da aprovação do OE 2020 e alterações do Código de Trabalho

Lisboa, 30 de março de 2020

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Com a aprovação do Orçamento de Estado de 2019 e as alterações ao Código do Trabalho, existem novas regras e procedimentos a adotar no âmbito da gestão de recursos humanos.

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Conheça o IMPACTO DO REGULAMENTO GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS NA GESTÃO de RH

Lisboa, 31 de março de 2020

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O Regulamento do RGPD tem um forte impacto na gestão de recursos humanos. As empresas necessitam de introduzir alterações importantes no processo de tratamento de dados pessoais em contexto laboral.

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As boas práticas do CÁLCULO E PROCESSAMENTO SALARIAL baseadas nas mais recentes alterações legislativas do OE 2020

Lisboa, 17 de abril de 2020

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As boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2020.

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Ana Silva | anasilva@iirh.pt | Tel.: 217 101 198

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Formação à medida

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Desenvolvemos programas de formação à medida das necessidades das organizações e dos seus colaboradores.
O IIRH estabelece uma relação de parceria e confiança com os clientes, onde de forma colaborativa se atinge as metas definidas.

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