O IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos dedica-se à criação de valor para os profissionais de RH desde a sua criação em 2014. Seja através da RHmagazine, publicação de referência com 23 anos de existência, do portal www.inforh.pt, que cada dia informa da última atualidade do setor, ou dos seus eventos, o Instituto já é a referência para os profissionais quando procuram informação e conhecimento.
Complementando esta sua missão, o IIRH desenvolve também ações de formação específicas e práticas destinadas aos profissionais de RH. Neste sentido, preparou os seguintes seminários com temáticas muito atuais e que trazem valor para todos os responsáveis de RH.
Aposte na formação dos seus colaboradores e aumente a produtividade e a rentabilidade da sua empresa.
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Legislação Laboral: Novo regime e alterações legais
Através desta formação prática visa-se dar a conhecer o novo regime laboral e analisar as alterações laborais. Atualmente é fulcral dominar o código do trabalho, sabendo identificar os princípios e as regras nas quais se baseiam o contrato de trabalho (definição, vigência e cessação), passando pela organização do tempo de trabalho, retribuição e RGPD.
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Instrumentos e metodologias de avaliação de desempenho
Através desta formação prática visa-se dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão. Através desta formação prática saiba como desenhar uma política de avaliação de desempenho com vista à retenção de talentos e definição de planos de carreiras.
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Cálculo e Processamento Salarial (alterações OE 2020)
Através desta formação prática visa-se dar a conhecer os procedimentos a seguir de acordo com as últimas alterações na Legislação Laboral aplicável. Possibilitar o contato com as principais orientações do OE2020 e suas implicações na gestão da política salarial das empresas.
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Gestão da Remuneração e Compensação
Através desta formação prática visa-se desenvolver uma estratégia de remuneração e compensação que permita motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo directamente para resultados organizacionais mais positivos.
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Gestão de indicadores estratégicos de RH
Através desta formação prática visa-se identificar, definir e reconhecer a importância da utilização de indicadores na Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Saiba como gerir melhor todos os dados relativos aos seus colaboradores, transformando a informação em valor, permitindo o desenvolvimento e rentabilização dos conhecimentos e talentos.
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