O IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos dedica-se à criação de valor para os profissionais de RH desde a sua criação em 2014. Seja através da RHmagazine, publicação de referência com 24 anos de existência, do portal www.inforh.pt, que cada dia informa da última atualidade do setor, ou dos seus eventos, o Instituto já é a referência para os profissionais quando procuram informação e conhecimento.
Complementando esta sua missão, o IIRH desenvolve também ações de formação específicas e práticas destinadas aos profissionais de RH. Neste sentido, preparou os seguintes seminários com temáticas muito atuais e que trazem valor para todos os responsáveis de RH.
Aposte na formação dos seus colaboradores e aumente a produtividade e a rentabilidade da sua empresa.
online, 1, 2 e 3 de junho (14h30 – 18h)
Formação online por Zoom:
O impacto do RGPD no código do trabalho e na gestão de recursos humanos
Conhecer os impactos do RGPD na Gestão RH
Identificar as várias atividades de tratamento de dados da Gestão RH
Conhecer as principais questões do RGPD relacionadas com a conservação dos dados dos trabalhadores e colaboradores na Gestão RH
Conhecer os limites do tratamento de dados impostos pela legislação da proteção de dados nas relações jurídico-laborais
Identificar os princípios do RGPD que regem as matérias relativas à Gestão RH
Identificar os direitos dos trabalhadores e limites do exercício
online, 16 de junho (9h30/13 e 14h30/18h)
Formação online por Zoom:
Como fazer uma campanha de RECRUTAMENTO NAS REDES SOCIAIS
O recrutamento está cada vez mais apoiado nas redes sociais. Mas nada como perceber com números o que se está a passar: Os recrutadores usam extensivamente as redes sociais para aferir a reputação do candidato: LinkedIn 68% e Facebook 52%; Sobre atividades específicas de recrutamento, as redes sociais são usadas, principalmente, para: anunciar empregos (65%), procurar candidatos passivos (60%), confirmar consistência dos dados do CV (53%).
online, 17, 18 e 19 de junho (14h30 – 18h)
Formação online por Zoom:
Legislação laboral
O direito laboral tem vindo a ser alvo de constantes alterações legislativas, principalmente em tempos de complexidade para a gestão das pessoas. Agora, mais do que nunca, devemos conhecer o que a legislação permite e não permite fazer aos empregadores e aos seus representantes – as hierarquias de gestão. Agora mais do que nunca devemos gerir por cenários para evitar ainda mais surpresas na gestão das pessoas.
Saber identificar o que pode ou não fazer a hierarquia é absolutamente essencial para evitar coimas e processos de contraordenação. E os seus? Quais são os seus objetivos? Com esta formação poderá identifica-los de modo mais preciso.
online, 25 e 26 de junho (14h30 – 18h)
Formação online por Zoom:
LIDERANÇA REMOTA
Mais e mais líderes se encontram numa situação de relações de liderança à distancia, num mundo cada vez mais virtual. De liderança virtual, de líder virtual e de liderado. Separados no espaço e frequentemente no tempo, empreendem em comunicar de forma eficaz, permanecendo alinhados e auto superando-se em entrega de modo a alcançar os objetivos pré estabelecidos.
Nesta dimensão contextual de separação é muito fácil permitir que os conflitos abram lacunas difíceis de fechar. Acresce que se torna ainda mais complexo realizar avaliações justas, estabelecer prioridades e gerir expectativas. Impedir que tudo isto suceda é o desafio maior e central da liderança remota.
online, 26 junho (9h30/13h e 14h30/18h)
Formação online por Zoom:
As boas práticas do CÁLCULO E PROCESSAMENTO SALARIAL baseadas nas mais recentes alterações legislativas do OE 2020
– Despacho de 3 mar 2020 sobre a proteção social – Covid-19
As boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2020.
online, 1, 2 e 3 de julho (14h30 – 18h)
Formação online por Zoom:
COMPETÊNCIAS COMERCIAIS
É tempo de crescer em competência e os aceleradores desse crescimento passam pela adaptabilidade e flexibilidade, mas também por todo um conjunto de competências desde as técnicas, passando pelas comportamentais, onde a autoconfiança, empatia, escuta ativa, interesse genuíno, auto-superação e a famigerada resiliência farão certamente a diferença agora e no pós agora da gestão de toda esta desafiante realidade.
A adversidade é, de muitas maneiras, apenas uma exigência de melhoria forçada nas abordagens que fazemos aos nossos clientes.
Contudo o sucesso dos negócios, aponta para o sucesso nas relações e, por isso, o sucesso aponta na direção das pessoas. É tudo sobre pessoas. Cuidar delas genuinamente trará certamente um retorno. Elas cuidarão também do nosso negócio. A probabilidade é grande.
Venha saber como!