SEMINÁRIO Saiba como construir um sistema de compensação e benefícios eficaz

LOCAL

Lisboa

DATA

08 março 2018

HORÁRIO

09.30 17.30

ENQUADRAMENTO

As empresas dedicam uma grande parte dos seus gastos em gastos de pessoal e os colaboradores estão muito atentos a todos os aspectos da sua remuneração.

Como conciliar as necessidades e os objectivos de ambos?

OBJETIVOS GERAIS

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam analisar os problemas típicos que se apresentam a um responsável de recursos humanos no âmbito da compensação e benefícios no dia-a-dia e o seu alinhamento com a estratégia e com os processos de gestão da organização.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

No final da formação os formandos deverão ser capazes de:

  • Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos;
  • Conhecer  várias modalidades de compensações e benefícios;
  • Reconhecer a relação entre o desempenho e a compensação;
  • Capacitar para a definição de uma política de remuneração;
  • Integrar a Política Salarial nos processos de gestão da organização.

DESTINATÁRIOS

Este seminário destina-se a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde diretores, chefias e técnicos.

Programa

  • Introdução:
    • Política Salarial e a estratégia da organização
    • Definição de posicionamento estratégico da organização
    • Objectivos de um sistema de compensação
    • Construção de uma estrutura salarial

 

  • O que devemos saber antes de decidir: as tabelas de remuneração base e topo da empresa e os valores praticados pelo mercado
  • Política salarial da organização: definição da política salarial global desde a definição dos aumentos, a sua repartição e o sistema de incentivos.
    • Aumentos salariais para as promoções individuais e para os altos potenciais
    • Remunerações de entrada, de saída e escalões intermédios
    • Remuneração para a direcção da organização

 

  • Indicadores da política de retribuição: desde os mais clássicos aos mais atuais.
APLICAÇÃO DE DIVERSOS CASOS PRÁTICOS & EXERCÍCIOS

Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos individuais e em grupo, e debates dirigidos com participação activa dos participantes.

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!

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20% DESCONTO até 09 fevereiro

BIC/SWIFT: BCOMPTPL
VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)

  • 396€ até 09 fevereiro
  • 495€ a partir de 10 fevereiro

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

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CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

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FORMADORA

MANUELA MAGNO

Consultora de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, Formadora nas áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento, Eneagrama e Coaching e Life & Strategic Coach, com experiência profissional em Direcção | Gestão de Recursos Humanos em Portugal e Espanha, em Formação Profissional, em Portugal, Europa e África há 29 anos em empresas Nacionais e Multinacionais e na formação da “Gestão de Recursos Humanos”.

Autora do capítulo “Compensação & Benefícios” do livro “Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Práticas Emergentes” lançado em Abril de 2017

Voluntária na Universidade sénior “Oficina de Saberes”, na Equipa RM – Resultados Máximos e no Projecto Sagaz 2017.
Pós-graduada em “Gestão de Recursos Humanos por Competências” e Licenciada em Política Social, Professora de Eneagrama, Eneacoach, Life & Business International Coach, Practitioner em PNL , Líder Yoga do Riso, Master Reiki Usui Shiki Ryodo, Facilitadora de Oneness Blessing, e com formação em Técnicas de Libertação Emocional – EFT.

PARA MAIS INFORMAÇÕES  E INSCRIÇÕES CONTATE:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt

Tlm. 916 353 748

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt

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