SEMINÁRIO Gestão do talento: atração, desenvolvimento e retenção

LOCAL

Lisboa

DATA

12 de novembro

HORARIO

09.00 17.30

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam desenhar um plano estratégico de gestão de talento, focado nas boas práticas envolvidas na definição, deteção e avaliação do talento, no desenvolvimento dos colaboradores e no desenho de planos de retenção dos colaboradores com alto potencial.

A sua organização tem os talentos certos para assegurar o futuro do negócio?

Objetivos

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam desenhar um plano estratégico de gestão de talento, focado nas boas práticas envolvidas na definição, deteção e avaliação do talento, no desenvolvimento dos colaboradores e no desenho de planos de retenção dos colaboradores com alto potencial.

A quem se dirige

Este curso destina-se a todos aos especialistas e gestores de Recursos Humanos, nomeadamente:
  • Diretor/Responsável/Técnico RH
  • Gestor de talentos/Talent Aquisition & Management

e a todos os gestores interessados em aprofundar o seu conhecimento sobre o conceito de talento e de como geri-lo nas organizações.

A mais valia do seminário

Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos individuais e em grupo, e debates dirigidos com participação ativa dos participantes.

Programa

Definição e importância do talento e da sua gestão

Como identificar as oportunidades e os desafios da gestão de talento tendo em conta a diversidade atual de colaboradores nas organizações.

  • Análise as etapas da gestão do talento: definir o talento, medir o talento e concretizar o talento.
  • Diferenciar entre o alto rendimento e o potencial na gestão de talentos.

Como detetar o talento? Que ferramentas utilizar?

  • Selecione as técnicas e metodologias de avaliação mais ajustadas para identificar e avaliar o talento para os diferentes papéis e funções existentes na sua organização.
  • Diferenciar conceitos entre desempenho, competências, talento e potencial.
  • Como construir uma matriz para realizar um seguimento dos colaboradores com alto potencial e identificar os critérios de diferenciação com os restantes trabalhadores.
  • Diferenciar conceitos entre desempenho, competências, talento e potencial.

Como organizar e conduzir avaliações de desempenho e de talento.

  • Como proceder à monitorização e avaliação do potencial e talento na organização?
  • Métodos e ferramentas, documentação e material a ser usado para identificar, estimular e avaliar o desempenho e o talento.
  • Como utilizar a informação sobre o talento para gerir as carreiras e o planeamento das sucessões.

Como desenhar intervenções e programas de retenção do talento.

  • Como fidelizar e reter os colaboradores com alto potencial? Devemos criar um processo específico e diferente dos outros? A utilidade dos processos de coaching e mentoring.
  • Gestão da diversidade: quais as expectativas das novas gerações? Como identificá-las e corresponder para reter a geração Y e Z.
  • Que indicadores utilizar para avaliar a política de gestão de talentos na sua organização.

Aplicação de diversos casos práticos e exercícios.

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!


15% DESCONTO até 28 de setembro

VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)

  • 420,75€ até 28 de setembro (inclui 15% Desconto)
  • 445,50€ até 08 de outubro (inclui 10% Desconto)
  • 495€ a partir de 09 de outubro

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

 

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CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

Formadora

Cátia Monteiro

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Iniciou a sua carreira profissional em 1997 na Roche Farmacêutica Quimica, S.A onde desempenhava funções na área de Organização de Eventos médicos em território nacional. Um ano mais tarde integrava o projeto da Gestnave como técnica de recursos humanos responsável pelo programa de reconversão dos profissionais da SODIA. Do seu percurso consta o cargo de formadora no CENFIM em áreas como higiene e saúde no trabalho, liderança, motivação e clima organizacional.
Entre 2000 e 2007 desempenhou a função de HR Manager na SAP Portugal, ainda em Abril de 2007 integra o departamento de Recursos Humanos da empresa SAFIRA ocupando o cargo de Diretora de Recursos Humanos. Em 2011 assume o cargo de Diretora de Recursos Humanos da Glintt, cargo desempenhado até 2016. Desde Maio de 2017 atua como consultora independente em diferentes áreas de Recursos Humanos.
É licenciada em Sociologia ramo das organizações e trabalho – Universidade Autónoma de Lisboa
PARH – Programa avançado de gestão de recursos humanos Universidade CAtólica

Áreas  de especialização e trabalho: Recrutamento e Seleção;  Gestão de talento; Avaliação de desempenho; Comunicação; Compensação e benefícios; Estratégia de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional.

Para mais informações e inscrições contacte:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt | Tlm. 916 353 748 | Tel.: 217 101 198

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt | www.iirh.pt

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