SEMINÁRIO Entrevistar para Avaliar Talento

LOCAL

Lisboa

DATA

7 de novembro

HORARIO

14.00 18.00

No âmbito do processo de atrair, selecionar e recrutar novos colaboradores, a entrevista é uma atividade crítica, pela sua importância e pela sua dificuldade, e constitui um momento-chave para produzir decisões eficazes.

Este seminário pretende dotar os participantes de metodologias sólidas para conceber, estruturar, conduzir e retirar o máximo valor de uma entrevista de recrutamento e seleção.  Permitir-lhes-á dominar as técnicas de entrevista, fundamentais para avaliar talento (atual e potencial), validar competências e avaliar motivações e expectativas, preditoras do sucesso futuro.

Em suma, entrevistar implica muito mais do que intuição e bom senso. Descubra as técnicas para escolher o candidato ideal.

Como dominar as técnicas de entrevista e selecionar o candidato ideal

Objetivos

  • Saber estruturar uma entrevista de seleção.
  • Trabalhar competências de escuta ativa e assertividade em contexto de entrevista.
  • Conduzir uma entrevista que produza conhecimento útil e seja orientada a resultados
  • Desenvolver competências que permitam uma comunicação adequada às várias etapas do processo de seleção.

A quem se dirige

Responsáveis de recursos humanos (directores e managers) que realizem entrevistas de seleção e conduzam os respectivos processos.

A mais-valia do seminário: Trata-se de uma formação eminente prática com as ferramentas para realizar entrevistas de seleção eficazes

Programa

Neste workshop vai aprender a dominar as competências especificas da entrevista:

Estruturar o processo de seleção e a entrevista

  • Preparar a entrevista: conhecer as necessidades e objetivos da organização para cada recrutamento
  • Adotar um enfoque holístico, com ferramentas, fontes de informação e avaliações complementares
  • Dimensões de avaliação: experiência, competências, traços de personalidade
  • Planear e dar feedback
  • Estruturar uma ficha da entrevista

Conduzir a entrevista

  • O acolhimento e a construção de empatia
  • Técnicas de escuta ativa e linguagem não verbal
  • A comunicação assertiva na entrevista
  • O comportamento do entrevistado como fonte de informação
  • Como adequar as perguntas à realidade do candidato
  • Conhecer as técnicas de formulação e reformulação
  • Aspetos éticos a ter em conta na entrevista

Utilizar ferramentas complementares à entrevista

  • Técnicas psicométricas,
  • Casos práticos (case studies, business cases e problem solving)

Concluir a entrevista

  • Sintetizar os pontos-chave
  • Informar das etapas seguintes do processo
  • Feedback final

Realizar a avaliação final

  • Avaliar aos candidatos em função das entrevistas
  • Efetuar uma avaliação comparativa dos candidatos em apreciação
  • Preparar uma short-list
  • Princípios de comunicação a candidatos selecionados e não selecionados

Caso prático: Simulação de uma entrevista de seleção

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!

 

15% DESCONTO até 28 de setembro
 

VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)

  • 314,50€ até 28 de setembro (inclui 15% Desconto)
  • 333€ até 08 de outubro (inclui 10% Desconto)
  • 370€ a partir de 09 de outubro

INSCRIÇÃO* EM 2 SEMINÁRIOS: Avaliação da Formação + Entrevistar para Avaliar Talento

  • 586,50€ até 28 de setembro (inclui 15% Desconto)
  • 621€ até 08 de outubro (inclui 10% Desconto)
  • 690€ a partir de 09 de outubro

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

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CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

Formador

Carlos Sezões

carlossezoes

Carlos Sezões é desde maio de 2010 partner em Portugal da Stanton Chase International, uma das 10 maiores multinacionais de executive search, também dedicada às áreas de talent management e coaching.

Iniciou a sua carreira no Banco BPI em 1999. Assumiu depois, em 2001, funções de account manager do portal de e-recruitment e gestão de carreiras  no site expressoemprego.pt, no qual se especializou em estratégias de employer branding. Entrou em 2004 na área da consultoria de gestão, passou pela SIGH International e foi consultor de corporate governance e performance management na BI4All Consulting. Em 2007, fundou a LearnView, empresa de consultoria em gestão de capital humano e formação, focalizada nas áreas de alinhamento organizacional, desenvolvimento pessoal e gestão comercial.

Licenciado em Gestão de Empresas pela Universidade de Évora, possui uma pós-graduação em Marketing pelo ISG e um Executive MBA pela UAL, tendo concluído em 2018 o Mestrado em Gestão do Potencial Humano no ISG. Obteve, em 2012, a certificação internacional em Executive Coaching. Professor convidado na UAL (Executive MBA de Gestão de Negócios), tem participado como orador em conferências e seminários de âmbito profissional e redigido diversos artigos de opinião na imprensa generalista e empresarial. Foi distinguido em 2013 como Consultor do Ano, pela Revista RH Magazine. Paralelamente à sua vida profissional, é fundador e coordenador da plataforma Portugal Agora.

Para mais informações e inscrições contacte:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt | Tlm. 916 353 748 | Tel.: 217 101 198

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt | www.iirh.pt

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