SEMINÁRIO Avaliação da Formação
LOCAL
Lisboa
DATA
7 de novembro
HORARIO
09.00 – 13.00
Cada vez a formação deve ser vista como investimento e uma actividade estratégica das organizações, onde deve existir um planeamento, acompanhamento, implementação e respectiva avaliação. Avaliar e validar a formação, sistematizando a sua contribuição para o alcance da estratégia e dos objetivos, é determinante para o sucesso das Organizações. Neste seminário iremos demonstrar quais as ferramentas que se devem usar para avaliar o retorno do investimento em formação, fazendo uma análise integrada através da medição dos resultados financeiros, da transferência de competências para os colaboradores e da criação de valor para a organização.
Como definir indicadores de performance e controlar a eficácia da formação na criação de valor para os colaboradores e para a organização
Objetivos
Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam construir e aplicar instrumentos e métodos de avaliação de forma a realizar uma avaliação imediata da formação. Em termos práticos, irão saber como calcular o ROI para avaliar a eficácia da formação, tanto a nível de aquisição de competências por parte dos formandos como de criação de valor para a organização.
A quem se dirige
Este curso destina-se a todos aos especialistas e gestores de Recursos Humanos, nomeadamente:
- Diretor/Responsável/Técnico RH
- Diretores/Responsáveis/Gestores de Formação
e todos os colaboradores que necessitem de medir o retorno da formação.
A mais valia do seminário
Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos individuais e em grupo, e debates dirigidos com participação ativa dos participantes.
Programa
Introdução
- Plano de formação: definição de objetivos e indicadores
- Importância do processo avaliativo para o sucesso da avaliação
- Como avaliar a eficácia da formação e quais os seus desafios
- Como converter os benefícios da formação num valor para a empresa
- De que forma a gestão de topo analisa as métricas de avaliação da formação
- Princípios e aplicações da metodologia ROI
Momentos da avaliação da formação
- O que avaliar, quem avaliar, como avaliar, com que finalidade, em que timmings
- Conceber e implementar o processo de avaliação da formação
Métodos, técnicas e instrumentos de avaliação
- A avaliação da formação segundo os diferentes níveis de formação
- Como selecionar os métodos de avaliação
- Construir e aplicar instrumentos de avaliação
- Metodologia de avaliação da formação – como calcular o ROI
- A avaliação imediata da formação
- Avaliação de satisfação e da aprendizagem
- Quais as técnicas a utilizar
- Como analisar a informação
Análise e comunicação dos resultados da formação
- Recolher dados durante os diferentes momentos da formação
- Analisar e comparar se os indicadores definidos foram cumpridos
- Identificar barreiras que dificultem a transferência de aprendizagens e analisar como ultrapassá-las
- A comunicação dos resultados: o quê, a quem e como
Aplicação de diversos casos práticos e exercícios.
VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!
15% DESCONTO até 28 de setembro
VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)
- 314,50€ até 28 de setembro (inclui 15% Desconto)
- 333€ até 08 de outubro (inclui 10% Desconto)
- 370€ a partir de 09 de outubro
INSCRIÇÃO* EM 2 SEMINÁRIOS: Avaliação da Formação + Entrevistar para Avaliar Talento
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* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.
MODALIDADE DE PAGAMENTO
Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.
Banco: Banco Comercial Português S.A.
IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05
BIC/SWIFT: BCOMPTPL
• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.
• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.
• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.
Formadora
Maria de Lurdes Calisto
Como consultora, formadora, professora e investigadora, especializada na vertente humana da estratégia empresarial, procura contribuir para criação de ambientes organizacionais que estimulem a inovação, a responsabilização, o desempenho e promovam o desenvolvimento e o bem-estar pessoal.
Doutorada em Gestão e com vários anos de experiência profissional, procura aliar o rigor da academia à flexibilidade necessária aos contextos empresariais, criando soluções pragmáticas. Tendo conhecido diversos contextos organizacionais, da pequena empresa à grande corporação passando pelas organizações sem fins lucrativos, bem como vários sectores de actividade, do turismo ao sector financeiro, procura soluções não-padronizadas para os desafios das organizações. Para isso contribui também a experiência em contextos internacionais.
Coordena uma rede de consultores parceiros que permite dar resposta também a projectos de desenvolvimento organizacional de grande dimensão ou de natureza multidisciplinar.