SEMINÁRIO Sistemas de Compensação e Remuneração

LOCAL

Lisboa

DATA

8 de novembro

HORARIO

09.00 17.30

As empresas dedicam uma grande parte dos seus gastos em gastos de pessoal e os colaboradores estão muito atentos a todos os aspetos da sua remuneração. Como conciliar as necessidades e os objetivos de ambos? Como criar pacotes remuneratórios eficazes e capazes de atrair os melhores candidatos.

Como conciliar as necessidades dos colaboradores com os objetivos das organizações?

Objetivos

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam analisar os problemas típicos que se apresentam a um responsável de recursos humanos no âmbito da compensação e benefícios no dia-a-dia e o seu alinhamento com a estratégia e com os processos de gestão da organização.

No final da formação os formandos deverão ser capazes de:

  • Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos;
  • Conhecer várias modalidades de compensações e benefícios;
  • Reconhecer a relação entre o desempenho e a compensação;
  • Capacitar para a definição de uma política de remuneração;
  • Integrar a Política Salarial nos processos de gestão da organização.

A quem se dirige

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da remuneração dos colaboradores nas empresas, nomeadamente:

  • Diretor/Responsável/Técnico de recursos humanos
  • Responsável de compensação e benefícios
  • Responsável de Relações laborais

e todos os colaboradores da empresa com interesse pelo tema da compensação salarial.

A mais valia do seminário

Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos individuais e em grupo, e debates dirigidos com participação ativa dos participantes.

Programa

  • Introdução:
    • Política Salarial e a estratégia da organização
    • Definição de posicionamento estratégico da organização
    • Objetivos de um sistema de compensação
    • Construção de uma estrutura salarial
  • O que devemos saber antes de decidir: as tabelas de remuneração base e topo da empresa e os valores praticados pelo mercado
  • Política salarial da organização: definição da política salarial global desde a definição dos aumentos, a sua repartição e o sistema de incentivos.
    • Aumentos salariais para as promoções individuais e para os altos potenciais
    • Remunerações de entrada, de saída e escalões intermédios
    • Remuneração para a direção da organização
  • Indicadores da política de retribuição: desde os mais clássicos aos mais atuais.
  • Aplicação de diversos casos práticos e exercícios

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!

 

15% DESCONTO até 28 de setembro
 

VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)

  • 420,75€ até 28 de setembro (inclui 15% Desconto)
  • 445,50€ até 08 de outubro (inclui 10% Desconto)
  • 495€ a partir de 09 de outubro

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

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CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

Formadora

Manuela Magno

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Consultora de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, Formadora nas áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento, Eneagrama e Coaching e Life & Strategic Coach, com experiência profissional em Direcção | Gestão de Recursos Humanos em Portugal e Espanha, em Formação Profissional, em Portugal, Europa e África há 29 anos em empresas Nacionais e Multinacionais e na formação da “Gestão de Recursos Humanos”.
Autora do capítulo “Compensação & Benefícios” do livro “Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Práticas Emergentes” lançado em Abril de 2017
Voluntária na Universidade sénior “Oficina de Saberes”, na Equipa RM – Resultados Máximos e no Projecto Sagaz 2017
Pós-graduada em “Gestão de Recursos Humanos por Competências” e Licenciada em Política Social, Professora de Eneagrama,  Eneacoach, Life  & Business International Coach, Practitioner em PNL , Líder Yoga do Riso, Master Reiki Usui Shiki Ryodo, Facilitadora de Oneness Blessing, e com formação em Técnicas de Libertação Emocional – EFT.

Para mais informações e inscrições contacte:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt | Tlm. 916 353 748 | Tel.: 217 101 198

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt | www.iirh.pt

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