SEMINÁRIO Gestão da Remuneração e Compensação

LOCAL

Lisboa

DATAS

06 de dezembro

HORARIO

09.00 17.30

É fundamental desenvolver uma estratégia de remuneração e compensação que permita motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo directamente para resultados organizacionais mais positivos.
Como estruturar um plano que concilie as necessidades e objetivos da empresa e do colaborador? Como criar pacotes remuneratórios eficazes e capazes de atrair os melhores candidatos?

Como conciliar as necessidades dos colaboradores com os objetivos das organizações?

Objetivos

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam analisar os problemas típicos que se apresentam a um responsável de recursos humanos no âmbito da compensação e benefícios no dia-a-dia e o seu alinhamento com a estratégia e com os processos de gestão da organização.

No final da formação os formandos deverão ser capazes de:

  • Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos;
  • Conhecer várias modalidades de compensações e benefícios;
  • Reconhecer a relação entre o desempenho e a compensação;
  • Capacitar para a definição de uma política de remuneração;
  • Integrar a Política Salarial nos processos de gestão da organização.

A quem se dirige

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da remuneração dos colaboradores nas empresas, nomeadamente:

  • Diretor/Responsável/Técnico de recursos humanos
  • Responsável de compensação e benefícios
  • Responsável de Relações laborais

e todos os colaboradores da empresa com interesse pelo tema da compensação salarial.

 

A mais valia do seminário: Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos.

Programa

Apresentação e Considerações Iniciais

Conceitos de Compensação e Benefícios

  • Componentes da Compensação Total
  • Equidade Interna
  • Competitividade Externa

Como interpretar Surveys Salariais

Avaliação de Funções (Metodologia Mercer)

Definição de uma Estratégia de Compensação

Compensação Fixa – Construção de uma Tabela Salarial

  • Compensação Fixa
  • Estrutura/ Política Salarial
  • Prática Salarial
  • Bandas Salariais
  •  Amplitude vs. Sobreposição vs. Diferencial
  • Progressão vs. Promoção
  • Níveis Salariais vs. Níveis de Carreira

Remuneração Variável

  •  Elementos Chave no Desenho do Plano
  • Definição de Objectivos
  •  Financiamento
  •  Curvas de Pagamento
  • Compensação Variável de Curto Prazo
  • Compensação Variável de Longo Prazo

 

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!


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VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)

  • 396€ até 04 de novembro (inclui 20% Desconto)
  • 420,75€ até 15 de novembro (inclui 15% Desconto)
  • 445,50€ até 25 de novembro (inclui 10% Desconto)
  • 495€ a partir de 26 de novembro

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

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CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

Formadores

TIAGO BORGES (MERCER JASON)

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Tiago Borges é Responsável pela equipa de Rewards da área de Career da Mercer Jason. É licenciado em Economia pela Universidade Nova de Lisboa e pós-graduado em Marketing de Serviços pelo GIEM – Business School, ISCTE. Participou em várias ações de formação em Portugal, Bélgica, Suíça e Alemanha.
Iniciou a sua atividade profissional há mais de 15 anos, na área de Consultoria de Investimentos no sector do mercado cambial. Colaborou 7 anos com o Grupo Adecco Recursos Humanos, onde assumiu funções de consultor sénior e de Coordenador do Departamento de Contas Nacionais.
Na Mercer | Jason coordena e participa em projetos na área de estudos na área de Total Rewards e de práticas e políticas de mobilidade internacional, entre outros, em empresas líderes dos sectores de IT, Grande Distribuição e Indústria.

MARTA DIAS GONÇALVES (MERCER JASON)

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Marta Dias Gonçalves é Consultora Sénior da área de Rewards/ Career da Mercer Jason. É licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, e detém um MBA em Gestão de Recursos Humanos, pela Universidade Autónoma de Lisboa.
Iniciou a sua atividade profissional em 2007, estando, desde então, ligada à Consultoria em Recursos Humanos. Após uma breve passagem inicial pela área de Recrutamento e Seleção, integrou os quadros do Great Place to Work Institute Portugal, desenvolvendo a sua atividade com particular enfoque nas áreas de clima e cultura organizacional.
Na Mercer participa em projetos na área de estudos de Compensação e Benefícios, nomeadamente no Total Compensation, Job Pricings e Club Surveys, nas diversas áreas de atividade do tecido empresarial português, tais como Banca, Setor Segurador, Setor Farmacêutico, Bens de Consumo, Hi-Tech/Telecomunicações, Grande Distribuição, projetos de definição de políticas de remuneração de executivos, projetos de definição de políticas de mobilidade, entre outros.

PARA MAIS INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES CONTACTE:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt | Tlm. 916 353 748 | Tel.: 217 101 198

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt | www.iirh.pt

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