SEMINÁRIO ONLINE
Definir uma GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E COMPENSAÇÃO para aplicar uma estrutura de remuneração que irá atrair, motivar e reter os colaboradores
Definir uma GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E COMPENSAÇÃO para aplicar uma estrutura de remuneração que irá atrair, motivar e reter os colaboradores
REGIME
Online Live Training
DATAS
14 e 15 de Dezembro
HORÁRIO
09.30 – 13.00
DURAÇÃO
7 horas
É fundamental desenvolver uma estratégia de remuneração e compensação que permita motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo diretamente para resultados organizacionais mais positivos.
Como estruturar um plano que concilie as necessidades e objetivos da empresa e do colaborador? Como criar pacotes remuneratórios eficazes e capazes de atrair os melhores candidatos?
Como criar pacotes eficazes e atrativos, conciliando as necessidades dos colaboradores com os objetivos das organizações?
Objetivos
Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam analisar os problemas típicos que se apresentam a um responsável de recursos humanos no âmbito da compensação e benefícios no dia-a-dia e o seu alinhamento com a estratégia e com os processos de gestão da organização.
No final da formação os formandos deverão ser capazes de:
- Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos;
- Conhecer várias modalidades de compensações e benefícios;
- Reconhecer a relação entre o desempenho e a compensação;
- Capacitar para a definição de uma política de remuneração;
- Integrar a Política Salarial nos processos de gestão da organização.
A quem se dirige
Este Seminário destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da remuneração dos colaboradores nas empresas, nomeadamente:
- Diretor/Responsável/Técnico de recursos humanos
- Responsável de compensação e benefícios
- Responsável de Relações laborais
e todos os colaboradores da empresa com interesse pelo tema da compensação salarial.
A mais valia do Seminário
Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos.
Programa
Apresentação e Considerações Iniciais
Conceitos de Compensação e Benefícios
- Componentes da Compensação Total
- Equidade Interna
- Competitividade Externa
Como interpretar Surveys Salariais
Avaliação de Funções (Metodologia Mercer)
Definição de uma Estratégia de Compensação
Compensação Fixa – Construção de uma Tabela Salarial
- Compensação Fixa
- Estrutura/ Política Salarial
- Prática Salarial
- Bandas Salariais
- Amplitude vs. Sobreposição vs. Diferencial
- Progressão vs. Promoção
- Níveis Salariais vs. Níveis de Carreira
Remuneração Variável
- Elementos Chave no Desenho do Plano
- Definição de Objectivos
- Financiamento
- Curvas de Pagamento
- Compensação Variável de Curto Prazo
- Compensação Variável de Longo Prazo
VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!
15% DESCONTO até 30 de novembro
VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)
- 1.º inscrito: 335.75 € (inclui 15% desconto até dia 30 de novembro).
A partir de 1 de dezembro: 395€ - 2.º inscrito: 293,25 € (inclui 15% desconto até dia 30 de novembro).
A partir de 1 de dezembro: 345€ - 3.º inscrito: 250.75 € (inclui 15% desconto até dia 30 de novembro).
A partir de 1 de dezembro: 295 €
* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.
MODALIDADE DE PAGAMENTO
Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip. Lda.
Banco: Banco Comercial Português S.A.
IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05
BIC/SWIFT: BCOMPTPL
• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.
• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.
• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.
Formadores
TIAGO BORGES (MERCER JASON)
Tiago Borges é Responsável pela equipa de Rewards da área de Career da Mercer Jason. É licenciado em Economia pela Universidade Nova de Lisboa e pós-graduado em Marketing de Serviços pelo GIEM – Business School, ISCTE. Participou em várias ações de formação em Portugal, Bélgica, Suíça e Alemanha.
Iniciou a sua atividade profissional há mais de 15 anos, na área de Consultoria de Investimentos no sector do mercado cambial. Colaborou 7 anos com o Grupo Adecco Recursos Humanos, onde assumiu funções de consultor sénior e de Coordenador do Departamento de Contas Nacionais.
Na Mercer | Jason coordena e participa em projetos na área de estudos na área de Total Rewards e de práticas e políticas de mobilidade internacional, entre outros, em empresas líderes dos sectores de IT, Grande Distribuição e Indústria.
MARTA DIAS GONÇALVES (MERCER JASON)
Marta Dias Gonçalves é Consultora Sénior da área de Rewards/ Career da Mercer Jason. É licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, e detém um MBA em Gestão de Recursos Humanos, pela Universidade Autónoma de Lisboa.
Iniciou a sua atividade profissional em 2007, estando, desde então, ligada à Consultoria em Recursos Humanos. Após uma breve passagem inicial pela área de Recrutamento e Seleção, integrou os quadros do Great Place to Work Institute Portugal, desenvolvendo a sua atividade com particular enfoque nas áreas de clima e cultura organizacional.
Na Mercer participa em projetos na área de estudos de Compensação e Benefícios, nomeadamente no Total Compensation, Job Pricings e Club Surveys, nas diversas áreas de atividade do tecido empresarial português, tais como Banca, Setor Segurador, Setor Farmacêutico, Bens de Consumo, Hi-Tech/Telecomunicações, Grande Distribuição, projetos de definição de políticas de remuneração de executivos, projetos de definição de políticas de mobilidade, entre outros.