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SEMINÁRIO intensivo à distância
People Analytics: Alavancar o papel dos recursos humanos nas decisões do negócio

10 e 11 de novembro

09.00 – 13.00

8 Horas

Live training - formação síncrona via Zoom ou presencial

Com vista ao desenvolvimento de profissionais e consultores altamente especializados em People Analytics, pretende-se com esta ação de formação, apresentar uma metodologia estruturada para a implementação de projetos que envolvam a utilização de dados e ferramentas analíticas para gerar conhecimento e aprendizagem no domínio do capital humano, que promovam a tomada de decisões do negócio de uma forma mais rápida, exata e com maior confiança.

Objectivos

Este curso destina-se a diretores e técnicos de recursos humanos; Responsáveis de recrutamento e seleção; Profissionais da área de recursos humanos; Diretores de marketing; Gestores de marketing; Community Managers; Empreendedores; Empresários; CEO’s.

A mais valia do seminário: Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos individuais e em grupo, e debates dirigidos com participação ativa dos participantes.

A quem se dirige

Módulo I – O novo paradigma do recrutamento

  • O novo paradigma do recrutamento – a escassez de talento, as novas gerações e uma abordagem diferente ao conceito de carreira;
  • Hoje candidato, amanhã cliente;
  • Porquê recrutar via social media?;
  • Mas as minhas redes sociais são privadas!;
  • A Proteção de Dados Pessoais
  • A Confidencialidade dos Dados Pessoais no Processo de Recrutamento e Seleção.
Case study: Social Media vs. Job Boards – o caso real do projecto de recrutamento para a Cabify. Do funil de recrutamento ao ciclo de recrutamento
  • Employer Value Proposition;
  • Employer Branding;
  • Attraction/Sourcing;
  • Engagement;
  • Apply;
  • Selection;
  • Retention;
Caso prático: criar uma persona de candidato através da metodologia Get The Persona ®.
Programa
  1. People Analytics: O que é?
    • Definição
    • A crescente importância
    • Exploração de conceitos-chave (e.g. medidas, métricas, analytics

2. Como estão as organizações a tirar partido das práticas de People Analytics?

    • People outcomes vs Business outcomes
    • Evidências de casos de sucesso

3.Abordagem centrada na criação de valor

    • Relação analítica entre a execução da estratégia de negócio, a performance do negócio e a gestão de pessoas
    • Metodologia para a geração e recomendação de insights acionáveis

Exercício em grupo

4. Construção de um ecossistema analítico em RH

    • Visão e missão de People Analytics
    • Principais stakeholders
    • Modelo de governo
    • Mindset e competências necessárias
    • Estratégia de dados e tecnológica
    • Gestão da mudança
Formadores

DIOGO ANTUNES

Diogo Antunes

Iniciou a carreira em 2010 como consultor, profissão que desempenhou até 2015, nas áreas de gestão e gestão de capital humano, maioritariamente na Deloitte (4 anos). Durante esse período adquiriu experiência na gestão e liderança de projetos e equipas em ambientes multiculturais (Europa, África e América do Sul) e empresas das mais diversas indústrias (e.g. telecomunicações, media, construção, mineração, serviços financeiros). Em 2015 mudou-se para a NOS, com o objetivo de desenvolver um ecossistema analítico em RH (People Analytics), assente no desenvolvimento do mindset, competências e ferramentas necessárias ao suporte da tomada de decisão na gestão de capital humano. Desde então, tem também gerido e participado em vários projetos de estratégia e desenvolvimento organizacional. Entre os quais destacam-se projetos transformacionais, como a preparação para as novas formas de trabalhar, através da ideação e piloto de um novo workplace, e do scale-up do ecossistema agile.

People Analytics: Alavancar o papel dos recursos humanos nas decisões do negócio

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Inscrições
  • 316€ até dia 28 de outubro (inclui 25% Desconto)
  • 395€ após dia 28 de outubro

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Informações

Para qualquer questão, dúvida ou sugestão não hesite em contactar-me: Ana Hortense Silva
anahortensesilva@iirh.pt
Tlm. 916 353 748

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