SEMINÁRIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

LOCAL

Lisboa

DATA

30 novembro 2017

HORÁRIO

09.30 17.30

ENQUADRAMENTO

Avaliar o desempenho de pessoas é sempre um processo difícil e complexo que requer uma grande compreensão do conjunto de todas as variáveis envolvidas, desde a consciencialização da subjetividade intrínseca a qualquer avaliação, até às características do método que se utiliza, às repercussões na situação profissional atual e futura do avaliado.

OBJETIVOS GERAIS

Este seminário pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Compreender a evolução da avaliação de desempenho e as características associadas aos novos modelos implementados a nível nacional e internacional;
  • Compreender o processo de avaliação de desempenho, identificando as diferentes etapas, respetivas características e aspetos a ter em consideração na sua implementação;
  • Identificar a interligação e consequências do processo de avaliação de desempenho com as restantes políticas de Recursos Humanos.

DESTINATÁRIOS

Este seminário destina-se a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde diretores, chefias e técnicos

METODOLOGIA PEDAGÓGICA

Seminário muito prático durante o qual vamos alternar exposições teóricas e exercícios práticos individuais e em grupo, e debates dirigidos com participação ativa dos participantes; simulações de casos práticos com situações representativas do contexto profissional.

Programa

Introdução e Enquadramento
Conceito e finalidades da avaliação de desempenho;
A evolução dos modelos de avaliação de desempenho;
O papel da tecnologia na transformação dos modelos de avaliação de desempenho;
Tipologias, processo e pressupostos para a avaliação de desempenho.

Critérios de Avaliação
Identificação dos critérios de avaliação (competências, objetivos, outros?);
Como definir e avaliar competências (tipologia de escalas);
Como definir e avaliar objetivos;
Competências e objetivos devem ser avaliados em conjunto ou separadamente.

Processo de Avaliação de Desempenho
Ciclo de avaliação (anual, semestral, contínuo) principais etapas e considerações;
Realização da entrevista de avaliação (quando deve ocorrer, o que devo fazer antes, durante e depois?);
A importância do feedback contínuo;
Erros a evitar numa entrevista de avaliação.

Interligação da com outras políticas de Recursos Humanos
A importância de atribuir consequências à avaliação de desempenho;
Formação e desenvolvimento;
Potencial e Sucessão;
Salários e benefícios.

Fecho e Conclusão
Como posso repensar e autoavaliar o sistema de gestão de desempenho da minha empresa (introdução do conceito de Employee Persona).

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!

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BIC/SWIFT: BCOMPTPL

VALOR DE INSCRIÇÃO*  (por participante)

  • 396€ até 30 de outubro
  • 495€ a partir de 31 de outubro

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.

O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

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CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

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FORMADOR

SAMUEL ROLO GONÇALVES

O Samuel é Manager da prática de Human Capital da Deloitte Portugal, com mais de 6 anos de experiência em consultoria de Recursos Humanos.

O Samuel tem trabalhado em diversas geografias ao nível do desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos, tendo vindo a especializar-se em matérias de avaliação de desempenho. Entre os principais projetos que realizou, destacam-se a reestruturação e implementação de raiz de diversos modelos  de avaliação de desempenho, a capacitação de avaliadores e o apoio à seleção e implementação de ferramentas de suporte à operacionalização do processo de avaliação de desempenho.

 

PARA MAIS INFORMAÇÕES  E INSCRIÇÕES CONTATE:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt

Tlm. 916 353 748

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt

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