SEMINÁRIO Cálculo e Processamento Salarial – Alterações OE2020

LOCAL

Lisboa

DATA

05 de dezembro

HORARIO

09.00 17.30

Como calcular a compensação de um contrato de trabalho a termo certo? Conheça os critérios da extinção do posto de trabalho. Que implicações terão nos valores de compensação os trabalhadores que tenham mais antiguidade até 31 de outubro de 2012 e após esta data? Que implicação tem o Orçamento de Estado 2019 na introdução de novas rúbricas sujeitas ou isentas de IRS e TSU? Como devemos utilizar ao nível do cálculo a prestação pecuniária de natureza global? Quais as novas regras imperativas impostas no CT que terão implicações nas compensações e benefícios dos trabalhadores? Como calcular os bens adquiridos? As horas noturnas? Os subsídios de turno? A IHT? Serão também abordados os critérios e a implementação do fundo de compensação de trabalho ou mecanismo equivalente que as empresas terão de criar/aderir desde o último trimestre de 2015 e as mais recentes alterações e suas implicações no processamento salarial. Daremos especial atenção às novidades introduzidas pelo OE2019, RMMG2019 e IAS2019 com impacto no processamento salarial. Venha conhecer as implicações dos vales de apoio à «infância e educação».. Utilização de viatura atribuída pela empresa para uso e usufruto total – tributação IRS e TSU: critérios. Qual o tratamento fiscal dos seguros de doença? Como se processa o tratamento fiscal das ajudas de custo, subsídios de alimentação e despesas de deslocação? As novidades do tratamento fiscal dos trabalhadores independentes (novidades 2019). A tributação autónoma de IRS no pagamento do trabalho suplementar! Conheça os programas de incentivo à contratação com redução e isenção de tributação de TSU para 2019!

DESCUBRA AS ÚLTIMAS ALTERAÇÕES LEGISLATIVAS DO CÁLCULO E PROCESSAMENTO SALARIAL

Atualizações do OE2020

Objetivos

Este seminário pretende dar a conhecer as mais recentes alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2019, as boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos.

Objetivos Específicos

  • Dotar os formandos de uma atualização sobre o cálculo das diversas rúbricas que compõem o processamento salarial nas empresas
  • Possibilitar aos formandos o desenvolvimento de casos práticos que consolidem os conhecimentos sobre a aplicação do cálculo na gestão do processamento salarial das empresas

A quem se dirige

  • Diretores, Técnicos de Recursos Humanos e Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal
  • Administrativos de pessoal e restantes colaboradores de outras áreas que tenham interesse em explorar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos
Este curso destina-se a todos os gestores, nomeadamente: diretores-gerais, diretores e técnicos de recursos humanos, gestores de comunicação interna, responsáveis de comunicação institucional e de responsabilidade social.

A mais-valia do seminário: Metodologia ativa e demonstrativa com a introdução de casos práticos para melhor consolidação dos conhecimentos. Forte componente prática, com apresentação e resolução em sala de “case studies”.

Programa

Parte I – A diferença entre a remuneração e a retribuição

Parte II – Cálculo do absentismo justificado/injustificado – implicações no cálculo dos bens adquiridos

Parte III – Cálculo de trabalho suplementar (tributação autónoma de IRS)

Parte IV – Cálculo de trabalho noturno

Parte V – Cálculo de bens adquiridos: subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal: implicações do absentismo injustificado

Parte VI – Cálculo de créditos de horas de formação

Parte VII – Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo

Parte VIII – Cálculo por mútuo acordo (extinção de posto de trabalho – Lei 27/2014 de 8 maio)

Parte IX – Cálculo do Fundo de Compensação de Trabalho /Fundo de Garantia de Compensação de Trabalho – implicações no processamento salarial

Parte X – Fringe benefits: ajudas de custo, despesas de deslocação, abono para falhas, os programas de incentivo à empregabilidade; cheques creche, subsídio de educação filho menor, tributação autónoma de viaturas de uso e usufruto total em resultado da entrada em vigor do OE2019.

Aplicação de diversos casos práticos e exercícios.

VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS. CONSULTE-NOS!

 

20% DESCONTO até 28 de maio
 
 

VALOR DE INSCRIÇÃO* (por participante)

  • 396€ até 28 de maio (inclui 20% Desconto)
  • 420,75€ até 07 de junho (inclui 15% Desconto)
  • 445,50€ até 17 de junho (inclui 10% Desconto)
  • 495€ a partir de 18 de junho

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor.
O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação, coffee-breaks, almoço e oferta de 1 assinatura digital anual da RH Magazine.

MODALIDADE DE PAGAMENTO

Transferência bancária à ordem do IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos Unip Lda.

Banco: Banco Comercial Português S.A.

IBAN: PT50 0033 0000 45455228007 05

BIC/SWIFT: BCOMPTPL

captura-de-pantalla-2017-09-26-a-las-0.39.31-nf0gv6geaf2aj7rcwi3u6qstpzr9rha27dzooxzedk
CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária antes do início da formação e o comprovativo de pagamento deverá ser enviado para o email anahortensesilva@iirh.pt.

• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• Se por algum motivo o participante decidir cancelar a sua inscrição, deverá fazê-lo por escrito e com uma antecedência mínima de 4 dias úteis antes da celebração da formação. Neste caso, o IIRH reembolsará a entidade responsável pelo pagamento, exceto 30% por conta de despesas administrativas. Se o cancelamento se efetuar uma vez ultrapassado este período, o IIRH não reembolsará qualquer quantia. Todavia o participante poderá solicitar por escrito até um dia antes da celebração do evento a sua substituição por outra pessoa.

Formador

Paulo Reis

foto_pauloreis

Licenciado em Ciências Sociais/Sociologia, pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica. Foi Chefe de Departamento de Pessoal em várias empresas.

Foi também Chefe de Departamento de Recursos Humanos no Grupo Sonae, nas empresas INTEGRUM e NOVIS. Coordenador da área GRH no Citeforma. Atualmente é consultor de várias empresas nas áreas de Gestão Administrativa de Pessoal, Gestão de Tempo, Processamento Salarial e Segurança Social, Gestão de Carreiras, Direito Laboral, entre outras.

Gerente da Paulo J.S.Reis, Lda – Consultoria e Formação, Lda. Autor do livro: «Cálculo e Processamento Salarial», ed. Lidel, 4.a edição, Lisboa, abr. 2016.

Para mais informações e inscrições contacte:

Ana Hortense Silva

anahortensesilva@iirh.pt | Tlm. 916 353 748 | Tel.: 217 101 198

www.formacao.iirh.pt | www.inforh.pt | www.iirh.pt

Start typing and press Enter to search