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SEMINÁRIO intensivo à distância
Ferramentas de coaching para a Liderança

8, 9, 15 e 16 de Junho

09.00 – 13.00

16 Horas on line + 8 horas de trabalho pessoal

Live training - formação síncrona via Zoom

Cada vez mais, o mundo das organizações exige líderes  capazes de inspirar, de envolver e de potenciar o melhor nos  seus colaboradores. É crítico que os líderes detenham uma  confiança de que são capazes de criar ambientes de  aprendizagem, satisfação e de elevado desempenho, através  da aquisição, treino e utilização efetiva de uma conjunto de  ferramentas que servem este propósito. O líder terá de ser  visto como alguém cujo papel é servir e fomentar o  desenvolvimento de todos, trazendo inspiração, convidando à  criatividade e uma comunicação positiva e transformadora.  Deste modo, para além de facilitar os resultados superiores, o  líder estabelece uma relação estreita de parceria com os  colaboradores que os convida a um sentimento de pertença e  a um compromisso com o seu potencial superiores 

As ferramentas que o Coaching oferece são fundamentais  para o bom desempenho do líder nesta área da liderança  positiva.

Objectivos

Objetivo Geral: No final da sessão os formandos serão  capazes de desenvolver uma estratégia pessoal de  desenvolvimento, bem como utilizar ferramentas que  promovem o desenvolvimento das suas equipas e dos  seus colaboradores, alavancando a autonomia e o  desempenho elevado, num ambiente de aprendizagem  positivo e altamente motivador. 

Objetivos específicos: 

  • Desenvolver uma mentalidade e atitude direcionadas  para o crescimento e para a mudança das pessoas, – Adotar a abordagem do Coaching como uma  ferramenta para o desenvolvimento e gestão dos  talentos, 
  • Identificar e aprimorar as suas competências  pessoais e interpessoais para uma liderança efetiva; 
  • Focar e mobilizar as pessoas na direção das metas e  objetivos da equipa e da organização e desenhar  estratégias motivacionais eficazes 
  • Potenciar a comunicação 
  • Aprender a definir estratégias de empowerment e  desenvolvimento dos colaboradores, promovendo a  autonomia e a responsabilidade pessoal.
A quem se dirige

Qualquer profissional em funções de liderança que pretendam reforçar as suas capacidades de liderança.

  • Assessores da direção
  • Chefias intermédias
  • Gestores de projetos e equipas
  • Quadros médios com ambições de liderança
  • Responsáveis de áreas funcionais 
Programa

 Módulo 1- A cultura de liderança positiva e a atitude do líder-coach

  • Métodos de desenvolvimento da Liderança e competências-chave do líder positivo
  • O Líder como Coach – a cultura de liderança que potencia o desenvolvimento
  • O Coaching como ferramenta de desenvolvimento de competências, de otimização de desempenho e de mudança de atitude

Módulo 2: O processo de coaching

  • O processo de Coaching – fases do processo
  • A relação de confiança – parceria para o desenvolvimento
  • Detetar oportunidades de desenvolvimento
  • A criação de de objetivos

Módulo 3: As ferramentas comunicacionais do líder-coach

  • Escuta empática e ativa
  • Tipos de perguntas – perguntas poderosas
  • Feedback eficaz – técnicas comunicacionais e regras a aplica
  • A utilização de metáforas

Módulo 4: As reuniões 

  • Reunião de Coaching e reunião de feedback
  • Preparação das reuniões
  • Elaborar Planos de Desenvolvimento com os colaboradores
  • Treino comportamental
Formadora

INÊS LOURENÇO

bty

Trabalho como consultora, formadora e coach na área de Comportamento Organizacional e Desenvolvimento Humano, em ambientes organizacionais diferentes, com culturas únicas. Através de uma abordagem comunicacional positiva e motivadora, atuo potenciando a tomada de consciência, a mudança na forma de pensar e a adopção e aplicação de ferramentas, técnicas e práticas potenciadoras de mudança de comportamento, dos resultados positivos e transformadores que todos desejam.  Vejo qualquer organização como tendo um verdadeiro potencial de evolução e como tendo a responsabilidade de criar ambientes seguros e positivos, que convidem as pessoas a melhorar, crescer e serem melhores e mais realizadas, e com isso, terem um impacto mais positivo no mundo. Assim, apoio empresas na concepção e implementação de programas de desenvolvimento com foco em soluções globais e transversais para as mudanças desejadas. A par desta visão humanista e positiva do desenvolvimento humano, íntegro, nos programas e projectos que desenvolvo, uma ligação com a perspetiva mais abrangente de que todos estamos interconectados uns com os outros e com a da Natureza, do Mundo e do Cosmos. A minha paixão pelas pessoas, pela sua felicidade, realização, o interesse em facilitar o seu empowerment através da descoberta dos seus pontos fortes, forças, qualidades e emoções positivas, da promoção do seu autoconhecimento integral e a consciencialização dos seus aspectos de sombra e no treino de comportamentos e técnicas poderosas para desenvolver as suas competências chave. Assim,  entrarão num estado de «flow» e propósito, com resiliência, e usando a criatividade nas decisões e escolhas do dia a dia, neste mundo em rápida mudança que nos desafia constantemente.

 

Ferramentas de coaching para a Liderança

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