O Assessment & Development Centre é uma metodologia que, desde a sua utilização mais
formal na Segunda Guerra Mundial, muitas organizações têm vindo a aplicar para identificar potencial de evolução e avaliar o grau de adequação de um participante a um cargo específico.
É também frequentemente utilizada em processos de desenvolvimento individual como uma ferramenta de excelência para enumerar, em cada pessoa avaliada, os pontos chave específicos e críticos de intervenção.
O processo, que hoje em dia até já pode ser implementado de forma totalmente remota e digital (dando origem ao conceito de Assessment & Development Centre 4.0), é feito em condições padronizadas e expõe os participantes a uma combinação de ferramentas e/ou exercícios (individuais e/ou em grupo) que procuram simular desafios que estimulam e requerem a utilização do conjunto de competências consideradas como fundamentais para o sucesso dentro de determinada organização.
Torna-se assim fundamental, para extrair todo o seu potencial, conhecer a metodologia, as suas fases centrais, bem como as técnicas fundamentais para a conceção, implementação e gestão de um processo desta natureza.