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SEMINÁRIO intensivo à distância
Recrutamento e Seleção de Talento

Transformação Digital no R&S | As Tendências no R&S | O Futuro da Atração de Talento

26 e 27 de outubro

09.30 – 13.00

7 Horas

Formação síncrona via ferramenta digital

O recrutamento mudou. As tecnologias disponíveis evoluíram, as técnicas aproximam-se cada vez mais às do marketing digital e os candidatos procuram as empresas que consigam demonstrar mais empatia e projetos alinhados com os seus objetivos de carreira. Em suma, entrevistar implica muito mais do que intuição e bom senso. Descubra as técnicas para escolher o candidato ideal.

O processo de Recrutamento & Seleção constitui um momento-chave para o êxito das equipas e das organizações.  Esse fenómeno acaba por se traduzir em processos de recrutamento altamente cirúrgicos, e exigidos em tempo recorde. As organizações enfrentam imensas pressões para recrutar mais profissionais e a escassez de mão de obra é cada vez maior. Setores como as Tecnologias, Indústria, FMCG, Logística, Transportes, Serviços, entre outras. Numa lógica que vai além da sobrevivência organizacional – que se foca em aspetos como o investimento, a competitividade e o lucro – é cada vez mais importante as empresas desenvolverem estratégias que visem a atração e retenção dos seus melhores quadros.

Objectivos

Este seminário pretende dotar os participantes de metodologias sólidas para conceber, estruturar, conduzir e retirar o máximo valor de uma entrevista de recrutamento e seleção. Permitir-lhes-á dominar as técnicas de entrevista fundamentais para avaliar talento (atual e potencial), validar competências e avaliar motivações e expectativas. No final deste seminário, os participantes deverão ser capazes de:

  • Compreender e avaliar o impacto do processo de recrutamento e seleção;
  • Organizar e operacionalizar um processo integrado de recrutamento estratégico;
  • Saber estruturar uma entrevista de seleção;
  • Conduzir uma entrevista que produza conhecimento útil e seja orientada a resultados;
  • Desenvolver competências que permitam o domínio adequado às várias etapas do processo de seleção.
A quem se dirige

Diretores de Recursos Humanos, Técnicos de RH, Gestores de Pessoas e profissionais de recursos humanos, responsáveis de recrutamento e seleção, talent acquisition managers, HRBP, com responsabilidades nos processos de recrutamento e seleção, entre outros.

Programa

Exercício prático:

Introdução: Recrutamento e Seleção de Talento
Recrutamento estratégico
– Employer branding
– Atração de candidatos
Identificação e validação da necessidade de recrutamento
– Perfil de competências
– Fatores críticos de sucesso
Recrutamento interno vs. recrutamento externo
• Fishing Line/Head hunting vs. Mapping/Executive search
Estruturar o processo da entrevista de seleção

Preparar a entrevista: conhecer as necessidades e objetivos das equipas para cada posição;
Dimensões de avaliação: experiência, competências, traços de personalidade
Conduzir a entrevista
O acolhimento e a construção de empatia
A comunicação assertiva na entrevista
O comportamento do entrevistado como fonte de informação
Aspetos éticos a ter em conta na entrevista
Ferramentas e técnicas de seleção
Sintetizar os pontos-chave
• Feedback final
Realizar a avaliação final
Avaliar aos candidatos em função das entrevistas
Preparação e apresentação da shortlist de candidatos
Princípios de comunicação a candidatos selecionados e não selecionados
Métricas (duração, número de candidatos triados, custos, etc.)
Admissão
 Onboarding
 Coaching de integração/transição
EVP – Employer value proposition

Final – Exercícios Práticos

Formador

NUNO MOREIRA

Nuno Moreira – Director Stanton Chase Portugal

Nuno é Licenciado e Pós graduado (ESEIG) em Gestão de Recursos Humanos e tem mais de 21 anos de experiência em funções na área de RH e de consultoria em empresas. Tem um Executive MBA. Desenvolveu funções de Direção no Grupo Bertelsmann, na área de Gestão de Recursos Humanos. Criou e desenvolveu projetos de Assessment Centers, Gestão e Avaliação de Desempenho, Planos de Carreiras, Recrutamento e Seleção, Planos de Incentivos, Gestão da Mudança, Formação e Coaching. Posteriormente exerceu funções no Grupo Media Capital Digital com Projetos de Desenvolvimento na área dos Recursos Humanos e Comunicação. Em 2014 Ingressou Stanton Chase como Officer Manager e Coach Executivo. De 2017 a 2019 é convidado para exercer funções de Director Executivo na NextMove (Universo Stanton Chase). Atualmente exerce funções de Direção da Stanton Chase. Tem certificação Internacional em Coaching pelo ICC. O Nuno é casado e tem um filho. É voluntário em projetos de Responsabilidade Social, na ARC.

Recrutamento e Seleção de Talento

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374€ até dia 26 de setembro (inclui 15% de desconto)
440€ após 26 de setembro

2.ª inscrição
336,60€ até dia 26 de setembro (inclui 15% de desconto)
396€ após 26 de setembro

3.ª inscrição e seguintes:
317,90€ até dia 26 de setembro (inclui 15% de desconto)
374€ após 26 de setembro

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