Como calcular a compensação de um contrato de trabalho a termo certo? Conheça os critérios da extinção do posto de trabalho. Que implicações terão nos valores de compensação os trabalhadores que tenham mais antiguidade até 31 de outubro de 2012 e após esta data? Que implicação tem o Orçamento de Estado 2023 na introdução de novas rubricas sujeitas ou isentas de IRS e TSU? Como devemos utilizar ao nível do cálculo a prestação pecuniária de natureza global? Quais as novas regras imperativas impostas no CT que terão implicações nas compensações e benefícios dos trabalhadores? Como calcular os bens adquiridos? As horas noturnas? Os subsídios de turno? A IHT?
Serão também abordados os critérios e a implementação do fundo de compensação de trabalho ou mecanismo equivalente que as empresas terão de criar/aderir e as mais recentes alterações e suas implicações no processamento salarial. Dar-se-á especial atenção às novidades introduzidas pelo OE2023, RMMG2023 e IAS2023 com impacto no processamento salarial.
Venha conhecer as implicações dos vales de apoio à «infância e educação». Utilização de viatura atribuída pela empresa para uso e usufruto total – tributação IRS e TSU: critérios. Qual o tratamento fiscal dos seguros de doença? Como se processa o tratamento fiscal das ajudas de custo, subsídios de alimentação e despesas de deslocação? A tributação autónoma de IRS no pagamento do trabalho suplementar. Conheça os programas de incentivo à contratação com redução e isenção de tributação de TSU para 2023. O programa de regresso de jovens qualificados a Portugal – Benefícios em IRS (2023); Atualização dos limites de isenção de IRS e TSU das ajudas de custo e subsídio de alimentação para 2023.
Contém todas as alterações da ATD – Agenda do trabalho digno em vigor desde 01 de maio de 2023
Dar a conhecer as mais recentes alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2023, as boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos.
Objetivos Específicos
Inclui as alterações decorrentes da aprovação da Agenda do Trabalho Digno. Entre as quais:
Parte I – A diferença entre a remuneração e a retribuição
Parte II – Cálculo do absentismo justificado/injustificado – implicações no cálculo dos bens adquiridos
Parte III – Cálculo de trabalho suplementar (tributação autónoma de IRS) (novo 2023)
Parte IV – Cálculo de trabalho noturno
Parte V – Cálculo de bens adquiridos: subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal: implicações do absentismo injustificado
Parte VI – Cálculo de créditos de horas de formação
Parte VII – Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo (novo 2023)
Parte VIII – Cálculo por mútuo acordo (extinção de posto de trabalho – Lei 27/2014 de 8 maio)
Parte IX – Cálculo do Fundo de Compensação de Trabalho /Fundo de Garantia de Compensação de Trabalho – implicações no processamento salarial (novo 2023)
Parte X – Fringe benefits: ajudas de custo, despesas de deslocação, abono para falhas,programas de incentivo à empregabilidade; cheques creche, subsídio de educação para filho menor, tributação autónoma de viaturas de uso e usufruto total em resultado da entrada em vigor do OE2023 e agenda para o trabalho digno em vigor a partir de abril2023.
Metodologia: Ativa e demonstrativa com introdução de casos práticos para melhor consolidação dos conhecimentos. Forte componente prática, com apresentação e resolução em sala de case studies. Analisar e consolidar todas as recentes alterações no âmbito da pandemia com impacto no cálculo e processamento salarial.
Licenciado em Ciências Sociais/Sociologia, pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica.
É consultor e formador em Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Processamento Salarial e Segurança Social, Gestão de Tempo, Gestão de Carreiras, Direito Laboral, entre outras áreas. Diretor de Recursos Humanos do ISPA (Instituto Superior de Psicologia Aplicada) e Administrador da empresa Paulo J. S. Reis – Consultoria e Formação. Foi chefe de departamento de recursos humanos no grupo Sonae, nas empresas Integrum (Orbitur, Rotasol e Hotelco) e Novis. Desenvolve projetos de consultoria no âmbito do desenvolvimento do potencial humano, é orador convidado em inúmeros eventos sobre estas temáticas e autor de manuais de gestão de recursos humanos.
É autor do livro “Cálculo e Processamento Salarial”, 5ª edição (Lidel, 2020).
EARLY BIRD: 15% desconto
1.ª inscrição:
420,75€ até dia 29 de maio (inclui 15% de desconto)
495€ após 29 de maio
2.ª inscrição
378,68€ até dia 29 de maio (inclui 15% de desconto)
445,50€ após 29 de maio
3.ª inscrição e seguintes:
340,81€ até dia 29 de maio (inclui 15% de desconto)
400,95€ após 29 de maio
VALORES ESPECIAIS PARA GRUPOS.
Consulte-nos!
Gostava de fazer esta formação à medida para a sua empresa?
Consulte-nos!
Para qualquer questão, dúvida ou sugestão não hesite em contactar-me:
Cristina Martins de Barros
cristinabarros@iirh.pt
Tlm. 918 146 060
Quer uma formação à medida para a sua empresa? Desenvolvemos programas de formação, online ou presenciais, à medida das necessidades das organizações e dos seus colaboradores, bem como webinars.