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SEMINÁRIO intensivo: 3ª EDIÇÃO
People Analytics
24 de novembro
9h30 às 13h e das 14h às 17h30
7 Horas
Formação Presencial | Online
O mundo corporativo é cada vez mais orientado a dados e, para que as empresas permaneçam competitivas, é fundamental poder aceder, cruzar e compreender os dados de gestão do negócio, da organização e das pessoas.
People Analytics é uma metodologia que visa recolher, organizar, analisar e comunicar dados no âmbito da gestão de pessoas. Esta formação irá permitir que os participantes identifiquem métricas de sucesso, monitorizem a sua evolução, definam ações de resposta e meçam o impacto que as decisões estratégicas têm nos resultados da empresa e, consequentemente, no sucesso e crescimento sustentável da Organização.
- Compreender a metodologia de People Analytics e a sua importância;
- Clarificar conceitos-chave (e.g. dados, métricas, analytics);
- Explorar abordagens de criação de valor na organização através de práticas consistentes de People Analytics;
- Conhecer os fatores críticos de sucesso da construção de um ecossistema analítico na gestão de pessoas.
Diretores de RH
Técnicos de recursos humanos
HR Business Partners
1. Como estão as organizações a tirar partido das práticas de People Analytics?
- Conceito e âmbito de intervenção dos People Analytics
- Exploração de conceitos-chave (e.g. dados, métricas, analytics)
- People outcomes vs Business outcomes
- Evidências de casos de sucesso
2. Como gerar valor para a organização através de People Analytics?
- Da estratégia de negócio às métricas de gestão de pessoas: relação analítica entre a execução da estratégia de negócio, a performance organizacional e a gestão de pessoas
- Metodologia para a geração e recomendação de insights acionáveis na organização: Do teste hipóteses à recomendação de ações
- Exercício práticos
3. Como construir um ecossistema analítico na Gestão de Pessoas?
- Visão e Estratégia de People Analytics
- Modelo de governo de People Analytics
- Mindset e competências necessárias
- Estratégia de dados e tecnológica
– Tipos de métricas e KPIs: como medir a eficácia de RH
– Modelos de recolha e integração de dados
– Visualização de dados: Dashboards de monitorização
- Use cases de analítica descritiva e analítica avançada (preditiva e prescritiva)
DIOGO TAVARES ANTUNES
Formador: Diogo Tavares Antunes, Head of People Analytics, NOS
Com mestrado em Ciências Empresariais e formação complementar em Big Data: Data Science and Business Analytics, tem experiência na gestão de projetos e liderança de equipas em ambientes multiculturais, em diferentes empresas, sectores e países. Geriu e executou projetos de vários âmbitos, entre eles: people analytics, estratégia de RH, transformação digital, otimização organizacional, gestão de talento e performance, compensação, cultura e mudança e estudos de tendências de capital humano.
Atualmente, é Head of People Analytics na NOS, onde, entre outras responsabilidades, tem liderado o desenvolvimento de um ecossistema analítico de suporte à tomada de decisão na gestão de capital humano.
People Analytics: Alavancar o papel dos recursos humanos nas decisões do negócio
PRESENCIAL (Lisboa)
1.º EARLY BIRD até 30 setembro
- Seminário: 396€ (20% desconto) INSCREVA-SE AQUI
- Conferência People Analytics Day + seminário: 967,50€ (25% desconto)
INSCREVA-SE AQUI
2.º EARLY BIRD até 31 outubro
- Seminário: 420,75€ (15% desconto)
- Conferência People Analytics Day + seminário: 1032€ (20% desconto)
A partir de 1 de novembro
- Seminário: 495€
- Conferência People Analytics Day + seminário: 1290€
ONLINE
1.º EARLY BIRD até 30 setembro
- Seminário: 356,40€ (20% desconto) INSCREVA-SE AQUI
- Conferência People Analytics Day + seminário: 870,75€ (25% desconto)
INSCREVA-SE AQUI
2.º EARLY BIRD até 31 outubro
- Seminário: 378,68€ (15% desconto)
- Conferência People Analytics Day + seminário: 928,80€ (20% desconto)
A partir de 1 de novembro
- Seminário: 445,50€
- Conferência People Analytics Day + seminário: 1161€
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Cristina Martins de Barros
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Tlm. 918 146 060
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