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SEMINÁRIO intensivo: 4ª EDIÇÃO
Como Construir um Ecossistema Analítico na Gestão de Pessoas?

8 e 9 de abril - ONLINE
4 de dezembro - ONLINE e PRESENCIAL Lisboa

9h30 às 13h
9h30 às 13h e das 14h às 17h30

7 Horas

Formação Online ou Presencial Lisboa

Cada vez mais é importante medir e analisar para desenvolver estratégias com base em factos. O People Analytics é uma metodologia que visa recolher, organizar e analisar os dados aplicada à gestão de pessoas. Dessa forma, é possível ter uma visão mais estratégica da função de cada colaborador na organização, bem como entre as pessoas e a empresa. Saiba como construir um ecossistema analítico em RH.

Objectivos

 

  • Compreender a metodologia de People Analytics e a sua importância;
  • Clarificar conceitos-chave (e.g. dados, métricas, analytics);
  • Explorar abordagens de criação de valor na organização através de práticas consistentes de People Analytics;
  • Conhecer os fatores críticos de sucesso da construção de um ecossistema analítico na gestão de pessoas.
A quem se dirige
  • Diretores de RH

  • Técnicos de recursos humanos

  • HR Business Partners 

Programa


1. Como estão as organizações a tirar partido das práticas de People Analytics?

  • Conceito e âmbito de intervenção dos People Analytics
  • Exploração de conceitos-chave (e.g. dados, métricas, analytics)
  • People outcomes vs Business outcomes
  • Evidências de casos de sucesso

 2. Como gerar valor para a organização através de People Analytics?

  • Da estratégia de negócio às métricas de gestão de pessoas: relação analítica entre a execução da estratégia de negócio, a performance organizacional e a gestão de pessoas
  • Metodologia para a geração e recomendação de insights acionáveis na organização: Do teste hipóteses à recomendação de ações
  • Exercício práticos

3. Como construir um ecossistema analítico na Gestão de Pessoas?

  •  Visão e Estratégia de People Analytics
  • Modelo de governo de People Analytics
  • Mindset e competências necessárias
  • Estratégia de dados e tecnológica
    – Tipos de métricas e KPIs: como medir a eficácia de RH
    – Modelos de recolha e integração de dados
    – Visualização de dados: Dashboards de monitorização
  •  Use cases de analítica descritiva e analítica avançada (preditiva e prescritiva)
 
Formador

DIOGO TAVARES ANTUNES

Formador: Diogo Tavares Antunes, Head of People Analytics, Santander Portugal

O Diogo tem experiência na gestão e  liderança de equipas em ambientes multiculturais  junto de várias empresas. 

Participou em mais de 30 projetos geridos e  executados de vários âmbitos, entre eles people  analytics, otimização organizacional, talento,  performance e compensação, cultura e mudança, e  estudos de tendências de capital humano. 

Enquanto People Analytics Project Leader tem vindo a  construir um ecossistema analítico em RH, assente no  desenvolvimento do mindset, competências e  ferramentas necessárias ao suporte da tomada de  decisão na gestão de capital humano. 

Como Construir um Ecossistema Analítico na Gestão de Pessoas?

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1.ª inscrição
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2.ª inscrição
378,68€  + IVA até dia 14 de novembro (inclui 15% de desconto)
445,50 € + IVA após 15 de novembro

3.ª inscrição e seguintes:
357,64€  + IVA até dia 14 de novembro (inclui 15% de desconto)
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