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SEMINÁRIO intensivo à distância
Plano de sucessões

15 e 17 de maio

9h30 - 13h00

7 Horas

Formação síncrona via ferramenta digital

Vagas limitadas: 10 formandos por curso. Inscreva-se já!

 

Um plano de sucessão é um processo estratégico para identificar e desenvolver sucessores para cargos vitais na empresa. O objetivo é assegurar que profissionais com as competências necessárias estejam prontos para assumir responsabilidades, minimizando impactos e promovendo estabilidade em situações inesperadas.

Com esta formação os participantes estarão aptos a iniciar, gerir e aprimorar os planos de sucessão na sua organização, contribuindo para uma gestão de talentos mais eficaz e a resiliência em situações de transição.

 
Objectivos
  • Proporcionar uma introdução abrangente ao processo do plano de sucessão, garantindo que os participantes compreendam os fundamentos e a importância estratégica.
  • Explorar em detalhe as diferentes etapas e responsabilidades envolvidas no desenvolvimento e execução eficaz de um plano de sucessão.
  • Capacitar os participantes a implementar o processo de plano de sucessão na sua organização, fornecendo insights práticos e estratégias para uma execução eficaz.
  • Desenvolver competências na monitorização contínua do plano de sucessão e na elaboração de relatórios de resultados, assegurando que o processo seja adaptado e otimizado conforme necessário.
A quem se dirige
  • CEOs
  • Diretores de Recursos Humanos;
  • Chefes de departamentos de Recursos Humanos;
  • Diretores e Líderes de equipas;
  • Todos os profissionais que pretendam aprofundar os seus conhecimentos nesta área
Programa
  • Introdução ao processo de plano de sucessão

  • Etapas e responsabilidades no plano de sucessão

  • Implementação do processo de plano de sucessão

  • Monitorização e reporte dos resultados
Formador

Hélder Luís Teotónio

Atualmente, responsável pela área de Performance Management da Deloitte Portugal. Anteriormente, desempenhou funções de Senior Manager da área de Human Capital da Deloitte, com 16 anos de experiência em consultoria de gestão.

Professor convidado pelo ISCTE no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional.

Ao longo da carreira desenvolveu e participou em diversos projetos em Portugal e Angola, abrangendo diversos sectores de atividade (Banca, Seguros, Telecomunicações, Construção, Infraestruturas e Energia) e variadas áreas de competência técnica, nomeadamente Estratégia de Recursos Humanos, Desenho Organizacional, Gestão de Talento, Formação & Desenvolvimento, Gestão de Mudança & Cultura e Customer Experience.

É licenciado em Matemática Aplicada à Estatística e tem Certificado de Aptidão Profissional enquanto coordenador e formador de ações de formação.

Workforce planning

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Inscrições

EARLY BIRD: 15% desconto

1.ª inscrição
378,68€  + IVA até dia 24 de abril (inclui 15% de desconto)
445,50€ +  IVA após 25 de abril

340,81€  + IVA até dia 24 de abril (inclui 15% de desconto)
400,95 € + IVA após 25 de abril

3.ª inscrição e seguintes:
321,87€  + IVA até dia 24 de abril (inclui 15% de desconto)
378,67€ + IVA após 25 de abril

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* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor. Desconto não acumulável com outras ofertas em vigor. Os valores especiais referentes a 2.ª, 3.ª inscrição e seguintes são válidos para inscrições na mesma data.

O VALOR INCLUI: Documentação de apoio, certificado de participação e oferta de 1 assinatura digital anual da RHmagazine

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Informações

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 anahortensesilva@iirh.pt
Tlm. 916 353 748

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