Formação iiRH – Formação Intra e Inter Empresas

Desenvolvemos os profissionais de RH

para o que o mercado exige, hoje e amanhã

Formação técnica, eventos de referência e programas à medida que transformam
equipas e impulsionam estratégias.

Quem Somos

30 anos a formar profissionais de RH em Portugal

Com mais de três décadas dedicadas aos recursos humanos, o IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos tornou-se o maior ecossistema de conteúdos, formação e eventos para profissionais de RH em Portugal. Sustentado pela RHmagazine - referência editorial há 27 anos - unimos conhecimento editorial, investigação contínua e proximidade ao mercado para criar formação que gera impacto real no terreno.

Aprendemos que cada organização tem desafios próprios e que a aprendizagem só transforma quando nasce dessa realidade. Por isso, tudo o que fazemos parte da prática: formações técnicas ministradas por profissionais no ativo, programas desenhados à medida e eventos que aproximam conhecimento, pessoas e tendências.

Maior ecossistema de informação RH em Portugal

de Experiência

0 anos

de RHmagazine

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Profissionais impactados

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Serviços

O que fazemos

Formação Inter-Empresas

Seminários técnicos, práticos e atualizados para profissionais de RH que querem evoluir competências específicas. Facilitados por especialistas no ativo, com foco em aplicação imediata.

Ver calendário de seminários

Formação intra-empresa
para equipas de RH

Programas desenhados para a realidade da sua equipa de RH. Trabalhamos as áreas essenciais da função, do recrutamento à legislação laboral, de People Analytics e IA à transformação de RH, com formadores no ativo, metodologias práticas e resultados mensuráveis.

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Conferências Técnicas

Encontros de referência que reúnem líderes, especialistas e as tendências que estão a moldar o futuro dos RH. Do L&D Day aos nossos fóruns temáticos, criamos espaços de inspiração e networking estratégico.

Conheça os próximos eventos

Próximas FORMAÇÕES

JULHO, OUTUBRO, NOVEMBRO, DEZEMBRO

4ª Edição

Legislação laboral para RH
(o que precisa saber)

Seminário no âmbito da

Conferência

Labour Law 2026.

Formador: Tânia Santos

11ª Edição

Processamento Salarial e Segurança Social na Prática

Formador: Paulo Reis

2ª Edição

Como Criar Empresas-Academia – As Learning Organizations como Estratégia de Talento, Aprendizagem e Vantagem Competitiva

Formador: Ana Pinto

2ª Edição

Data-Driven L&D:
medir, analisar e provar ROI

Formador: Hélder Figueiredo

NOVO

Entrevistas de gestão e avaliação de desempenho

Formador: Carlos Sezões

NOVO

Recrutamento avançado
para gestores de RH

Formador:
Miguel Luís

Formador:
Hugo Bernardes

3ª Edição

Comunicação Interna Estratégica

Formador: Ana Margarida Ximenes

NOVO

Gemini e ecossistema IA Google

Formador: Duarte Drumond

NOVO

ChatGPT e Prompting na prática

Formador: Duarte Drumond

NOVO

IA em RH com critério riscos, decisão e governação prática

Formador: Rui Miranda

NOVO

IA no RH para produtividade e qualidade

Formador: Rui Miranda

5ª Edição

Como construir métricas de sucesso da eficácia da gestão de RH

Seminário no âmbito da

Conferência

People Analytics 2026.

Formador: Hélder Figueiredo

5ª Edição

Como gerar valor com People Analytics?

Seminário no âmbito da

Conferência

People Analytics 2026.

Formador: Diogo Tavares Antunes

2ª Edição

Igualdade salarial na prática: analisar, calcular e corrigir

Seminário no âmbito da

Conferência

Transparência Salarial 2026.

Formador: Jorge Araújo

NOVIDADE

Comunicar a transparência salarial: das lideranças à cultura

Seminário no âmbito da

Conferência

Transparência Salarial 2026.

Formadora: Ana Santos

alguns clientes

Empresas que confiam em nós

Casos de sucesso

Equipas de RH que desenvolveram competências com o iiRH.

RECRUITING & ASSESSING TALENT: FROM ANALYSIS TO DECISIONS
Formação intensiva de um dia para uma gestora internacional de ativos, disponível em português, espanhol ou inglês. O objetivo foi elevar a qualidade das entrevistas e reduzir a subjetividade na seleção. Com exercícios práticos e role-plays, a equipa trabalhou a entrevista estruturada, a avaliação de talento e a comunicação assertiva. Resultado: entrevistas mais objetivas, decisões mais seguras e shortlists mais rápidas, com uma melhor experiência para o candidato.

Gestora internacional de ativos

LEGISLAÇÃO LABORAL E SEGURANÇA SOCIAL: APLICAÇÃO PRÁTICA
Programa técnico para um grupo multinacional de concessões e construção, em formato presencial, online ou modular, com 25 temas ajustáveis. O objetivo foi reduzir as decisões baseadas em interpretações individuais e alinhar RH e liderança em processos sensíveis, como a contratação, a parentalidade, a remuneração e o despedimento. O programa incluiu guiões de decisão, cálculos laborais passo a passo e role-plays jurídicos. Resultado: decisões mais rápidas e consistentes, menos dependência de validação externa e menor risco jurídico.

Grupo multinacional de concessões e construção

COMUNICAÇÃO INTERNA ESTRATÉGICA
Programa de 16 horas para coordenadores de RH de uma instituição pública de referência do setor financeiro, com uma abordagem prática e colaborativa. Os participantes trabalharam casos reais da instituição, criaram protótipos de planos de comunicação, testaram campanhas internas e simularam apresentações. Cada participante terminou com um mini-plano de ação. Resultado: mais segurança a construir e transmitir mensagens e ferramentas prontas a aplicar no terreno.

Instituição pública de referência do setor financeiro

DESENVOLVIMENTO DE TEAM LEADERS
O iiRH desenvolveu para uma organização de referência na informação e defesa do consumidor um programa presencial de desenvolvimento de Team Leaders, dirigido às equipas de liderança. Cada grupo teve 27 horas de programa, repartidas por três componentes:

uma dinâmica experiencial de coaching com cavalos;

cinco módulos de formação;

três sessões individuais de coaching.

O objetivo foi construir uma visão comum sobre o papel do líder na organização, promover a autoanálise do perfil de liderança e reforçar competências essenciais para os desafios atuais. O programa trabalhou a inteligência emocional, a empatia, a diversidade e inclusão, o bem-estar do líder e das equipas e a sustentabilidade dos resultados. Teve forte aplicação prática e terminou com planos individuais de compromisso.

Organização de referência na informação e defesa do consumidor

LEGISLAÇÃO LABORAL
O iiRH desenvolveu para uma instituição de referência na área social em Lisboa uma formação presencial à medida sobre Legislação Laboral, com a duração de 14 horas. A formação destinou-se a um segundo grupo de colaboradores da Direção de Pessoas. O objetivo foi atualizar e aprofundar os conhecimentos da equipa sobre o enquadramento jurídico das relações laborais em Portugal. Os temas abordados incluíram modalidades de contratação, direitos e deveres das partes, poder disciplinar, teletrabalho, tempos de trabalho, férias, feriados e faltas, parentalidade, estatuto do cuidador informal, contratação de estagiários e trabalhadores-estudantes e procedimentos de cessação do contrato de trabalho.

Instituição de referência na área social em Lisboa

LEGISLAÇÃO LABORAL
O iiRH desenvolveu para uma multinacional de ferramentas e soluções para a construção uma formação presencial à medida sobre Legislação Laboral, com a duração de 14 horas. A formação decorreu nas instalações da empresa e destinou-se à Diretora de Recursos Humanos, aos técnicos de RH e aos HR Business Partners. O objetivo foi atualizar e aprofundar os conhecimentos da equipa sobre o enquadramento jurídico das relações laborais em Portugal. Os temas abordados incluíram modalidades de contratação, direitos e deveres das partes, poder disciplinar, teletrabalho, tempos de trabalho, férias, feriados e faltas, parentalidade, estatuto do cuidador informal, contratação de estagiários e trabalhadores-estudantes e procedimentos de cessação do contrato de trabalho.

Multinacional de ferramentas e soluções para a construção

TEAMWORK
O iiRH desenvolveu para uma instituição bancária de referência uma formação online à medida sobre Trabalho em Equipa, com a duração de 4 horas. O objetivo foi reforçar as competências de colaboração e a capacidade de cada participante para reconhecer e desempenhar o seu papel na equipa. Com uma abordagem prática, foram explorados desafios como a falta de confiança e de segurança psicológica, os conflitos, a indefinição de objetivos e a ausência de responsabilização. A formação abordou ainda os diferentes papéis e perfis comportamentais, o modelo DISC, a comunicação entre colegas e as fases de desenvolvimento das equipas. A finalidade foi promover relações de confiança, gerir diferenças e construir equipas mais coesas, eficazes e orientadas para objetivos comuns.

Grupo bancário internacional, com forte presença em Portugal

LIDERAR COM OLHAR HUMANO: LABORATÓRIO DE LIDERANÇA OPERACIONAL, EMPATIA E FEEDBACK EM LOJA

O iiRH desenvolveu para uma cadeia nacional de retalho uma formação à medida para chefias de loja. O nome do programa reflete a identidade da marca: o olhar, o detalhe, a proximidade e o cuidado. Com um formato de laboratório baseado em situações reais de loja, a formação trabalhou a empatia como ferramenta de liderança, o feedback construtivo, a comunicação sob pressão e a responsabilização das equipas. O objetivo foi preparar líderes capazes de ver para além da tarefa e do objetivo imediato, criando relações de trabalho mais saudáveis sem abdicar da exigência nem dos resultados.

Insígnia portuguesa de retalho especializado, com rede nacional de lojas próprias e franchisadas

LEGISLAÇÃO LABORAL ESPANHOLA

O iiRH desenvolveu para uma indústria de revestimentos metálicos, integrada num grupo europeu, uma formação online à medida sobre Legislação Laboral Espanhola, com a duração de 14 horas. O objetivo foi reforçar a capacidade de gerir as relações laborais nas operações em Espanha de forma eficaz, segura e juridicamente sustentada. Com uma abordagem prática, a formação percorreu todo o ciclo da relação laboral, da contratação à cessação do vínculo. Os temas abordados incluíram contratos de trabalho, incentivos à contratação, custos laborais, horários, férias, ausências, parentalidade, Segurança Social, destacamento e expatriação de trabalhadores, procedimentos disciplinares e cálculo de indemnizações.

Indústria de revestimentos metálicos, integrada num grupo europeu

O NOVO CICLO DA SEGURANÇA SOCIAL E A TRANSPARÊNCIA SALARIAL

O iiRH desenvolveu para uma rede privada de clínicas de saúde uma formação online à medida, com a duração de 7 horas, dirigida à equipa de Recursos Humanos. O objetivo foi reforçar a preparação técnica da equipa perante as alterações ao Código do Trabalho, o novo ciclo contributivo da Segurança Social e a Diretiva da Transparência Salarial. A abordagem foi prática, com casos reais, partilha entre pares e aplicação imediata. Os participantes aprofundaram:

as novas obrigações de reporte;
a articulação entre os sistemas de payroll e ERP;
os riscos legais e operacionais;
as estratégias para comunicar temas salariais com clareza, consistência e transparência.

Rede privada de clínicas de saúde

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Conferências

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O programa de liderança estratégica em RH mais completo de Portugal

Nova Edição: 15 de outubro a 6 de novembro 2026

Um percurso de desenvolvimento intensivo para profissionais de RH que querem se posicionar como parceiros estratégicos do negócio. Combina competências técnicas, visão de negócio, liderança e comunicação de alto impacto.

Duração: 50 horas
Formato: Híbrido (presencial + online)
Formadores: Profissionais no ativo e formadores seniores

Descubra o programa completo e inscreva-se aqui

Os especialistas

Conheça os formadores

Paulo Reis

Consultor e Formador Sénior

Tânia Santos

Mestre em Direito

Hélder Figueiredo

Gestor de Pessoas

Pedro Caramez

Ferramentas Digitais

Marta Dias Gonçalves

Compensação e Benefícios

Jorge Araújo

Formação e Consultoria RH

Rita Crispim

Segurança no Trabalho

Carlos Sezões

Executive Coaching

Ana Pinto

Head of learning & Development

Alfredo Silva

Former DRH

Miguel Luís

People Management

Hugo Bernardes

Assessment & Development

Ana Margarida Ximenes

Comunicação Corporativa

Inês de Castro

Head of People

Ana Santos

Liderança e Gestão da Mudança

Duarte Drumond

Prompt Engineer, autor e formador especializado em IA generativa

Rui Miranda

Founder & CEO da AryaHub

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