O IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos dedica-se à criação de valor para os profissionais de RH desde a sua criação em 2014. Seja através da RHmagazine, publicação de referência com 26 anos de existência, do portal rhmagazine.pt, que cada dia informa da última atualidade do setor, ou dos seus eventos, o Instituto já é a referência para os profissionais quando procuram informação e conhecimento.
Complementando esta sua missão, o IIRH desenvolve também ações de formação específicas e muito práticas destinadas aos profissionais de RH. Neste sentido, preparou os seguintes seminários online com temáticas atuais e que trazem valor para todos os responsáveis de RH. Estas ações realizam-se exclusivamente em regime Online Live Training, onde poderá disfrutar de uma formação à distância em tempo real, interagindo com o formador e os outros formandos, como se estivesse numa sala de aula.
Aposte na formação dos seus colaboradores e aumente a produtividade e a rentabilidade da sua empresa.
Este seminário apresenta uma abordagem muito prática sobre: employer branding, EVP, reputação da marca empregadora (atração e recrutamento) e employee experience.
Neste curso, vamos partilhar experiência e praticar algumas ferramentas de Coaching que permitirão contribuir para o crescimento individual dos participantes e das suas equipas.
Potenciar os pontos fortes de cada um, mobilizar a equipa e conduzir mudanças na organização são algumas das exigências para quem quer construir equipas de alto desempenho.
Esta formação visa dar a conhecer aos Formandos, de uma forma bastante pragmática, o âmbito de aplicação do Mecanismo Nacional Anticorrupção e do RGPC.
Inclui as alterações decorrentes da aprovação da Agenda do Trabalho Digno (entrada em vigor 1 de abril)
Como criar pacotes eficazes e atrativos, conciliando as necessidades dos colaboradores com os objetivos das organizações?
Análise do enquadramento fiscal e de segurança social das remunerações acessórias mais comuns em sede de IRS, Segurança Social e obrigações declarativas.
A maioria das organizações inovadoras está a introduzir o Design Thinking como uma prática, porque percebem que a “pessoa” está no centro das decisões.
Objetivo aprender a integrar métricas nos mapas de gestão dos recursos humanos para demonstrar o valor das pessoas nas organizações.
O seminário visa recolher, organizar e analisar os dados aplicada à gestão de pessoas. Dessa forma, é possível ter uma visão mais estratégica da função de cada colaborador na organização.
Comunicar decisões estratégicas, alterações na estrutura, encorajar os colaboradores para desenvolverem conexões entre departamentos, são alguns dos desafios que um responsável de Comunicação Interna enfrenta.
Vamos parar refletir sobre que tipo de liderança está a exercer, ganhar consciência das necessidades de mudança, partilhar experiência acumulada e treinar como lidar com situações do dia a dia.
Visa-se dotar os formandos de conhecimentos básicos sobre a gestão processual e administrativa na Gestão de RH e sua atualização com o enquadramento legal existente.
Desenvolvemos programas de formação à medida das necessidades das organizações e dos seus colaboradores.
O IIRH estabelece uma relação de parceria e confiança com os clientes, onde de forma colaborativa se atinge as metas definidas.