Recursos Humanos

Alguns dos programas disponíveis

Fundamentais de RH

HR BUSINESS PARTNER COM INFLUÊNCIA REAL
Desenvolver um perfil consultivo, com linguagem de negócio e capacidade de influenciar a gestão de topo

GESTÃO DE TALENTO & SUCESSÃO DE FUTURO
Mapear funções críticas e high potentials, criando planos de sucessão que garantem continuidade.

EMPLOYEE EXPERIENCE NA PRÁTICA
Desenhar jornadas de colaborador que reforçam pertença, compromisso e desempenho.

ACADEMIAS INTERNAS QUE FORMAM TALENTO REAL
Criar academias internas com percursos estruturados de formação, reskilling e crescimento.

GESTÃO DE DESEMPENHO QUE FAZ EVOLUIR PESSOAS
Implementar um modelo de desempenho contínuo, focado em feedback de qualidade e evolução.

AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO E PLANO FORMATIVO
Definir plano anual de formação e medir resultados para justificar investimento e afinar prioridades.

ONBOARDING DE ALTO IMPACTO (PRIMEIROS 90 DIAS)
Estruturar uma integração que acelera produtividade e reforça a decisão de ficar na empresa.

EMPLOYER BRANDING QUE ATRAI E RETÉM
Construir uma proposta de valor ao colaborador (EVP) forte e uma marca empregadora reconhecida.

ENDOMARKETING & EMPLOYER BRANDING NAS REDES SOCIAIS
Ativar a comunicação interna e externa para transformar colaboradores em embaixadores da marca.

COMUNICAÇÃO INTERNA QUE MOVE PESSOAS
Desenhar canais e mensagens que criam alinhamento, confiança e sentido de direção.

RECRUTAMENTO AVANÇADO COM LINKEDIN
Melhorar a capacidade de sourcing com técnicas modernas de pesquisa e abordagem no LinkedIn.

RECRUTAMENTO NAS REDES SOCIAIS
Utilizar redes sociais de forma estratégica para ampliar o funil de talento e a qualidade das candidaturas.

ESTRUTURAS SALARIAIS E COMPENSAÇÃO INTELIGENTE
Construir grelhas salariais claras, competitivas e alinhadas com a estratégia da organização.

SISTEMAS DE COMPENSAÇÃO E REMUNERAÇÃO
Desenhar pacotes de compensação total atrativos, sustentáveis e alinhados com a realidade fiscal.

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Transformação & Modernização de RH

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPAS PARA RH
Desenvolver líderes que comunicam, alinham, dão feedback e orientam para resultados.

COACHING PARA CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
Introduzir práticas de coaching que estimulam responsabilidade, reflexão e crescimento.

FACILITAÇÃO DA MUDANÇA COM LEGO® SERIOUS PLAY
Trabalhar mudança cultural de forma visual, participativa e segura, com envolvimento real das equipas.

DESIGN THINKING PARA RH INOVADOR
Aplicar design thinking para cocriar soluções mais humanas, eficazes e testadas com os utilizadores.

DESIGN THINKING NA GESTÃO DE PROJETOS
Usar ferramentas visuais e iterativas para clarificar problemas, gerar ideias e prototipar soluções.

AGILIDADE: EQUIPAS MAIS ÁGEIS E COMPETITIVAS
Implementar princípios de agilidade que reduzem ciclos, aumentam foco e melhoram a entrega.

RH DIGITAL – AUTOMAÇÃO QUE LIBERTA TEMPO
Mapear, digitalizar e automatizar fluxos para libertar tempo para atividades estratégicas.

LEAN RH – DEPARTAMENTOS RÁPIDOS, LIMPOS E ÁGEIS
Eliminar desperdício, simplificar etapas e criar novos standards de eficiência em RH.

AUTOMAÇÃO INTELIGENTE DE RH
Integrar ferramentas, reduzir tarefas manuais e criar fluxos contínuos e integrados.

FORMADORES INTERNOS E LEARNING ON-THE-JOB
Capacitar formadores internos para transmitir know-how em contexto real de trabalho.

FORMAÇÃO PARA FORMADORES INTERNOS
Desenvolver competências pedagógicas, de facilitação e comunicação de quem forma outros.

FORMADORES 4.0 – COMPETÊNCIAS DIGITAIS PARA FORMADORES
Introduzir ferramentas digitais, vídeo e formatos interativos para dinamizar as ações.

ACADEMIAS INTERNAS COM FUTURE SKILLS & RESKILLING
Desenhar programas de reskilling e upskilling alinhados com as skills críticas do futuro.

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People Analytics e Inteligência Artificial

PEOPLE ANALYTICS PARA RH DECISORES
Ensinar RH a ler, interpretar e usar dados para suportar decisões de gestão.

INDICADORES LABORAIS, ABSENTISMO E KPI DE RH
Construir dashboards e indicadores que permitem monitorizar riscos e antecipar problemas.

EMPLOYEE EXPERIENCE NA PRÁTICA
Automatizar cálculos e criar reporting regular que apoia a decisão de forma simples.

ACADEMIAS INTERNAS QUE FORMAM TALENTO REAL
Fornecer base conceptual e prática, em módulos curtos, sobre métricas e análise de pessoas.

IA GENERATIVAS (CHATGPT, PERPLEXITY ETC.) PARA RH
Aplicar IA generativa para acelerar comunicação, recrutamento e suporte ao colaborador.

AUTOMAÇÃO DIGITAL APLICADA AO RH
Desenhar e implementar fluxos automatizados entre ferramentas e processos de RH.

IA NA FORMAÇÃO, UPSKILLING & CONTEÚDOS
Usar IA para desenhar programas, módulos e materiais de formação de forma rápida e prática.

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Legislação Laboral, Transparência Salarial & Ética

CÓDIGO DO TRABALHO SEM DÚVIDAS
Dar conhecimento sólido do Código do Trabalho aplicado a casos reais do dia a dia.

LEGISLAÇÃO LABORAL PARA LÍDERES
Capacitar chefias para liderar equipas dentro do enquadramento jurídico correto.

LEGISLAÇÃO LABORAL PRÁTICA PARA RH
Traduzir a legislação laboral em respostas práticas, consistentes e defensáveis.

OTIMIZAÇÃO FISCAL DAS REMUNERAÇÕES
Estruturar remuneração e benefícios maximizando valor para colaborador e organização.

TRANSPARÊNCIA SALARIAL – REPORTING E INDICADORES
Quando a organização precisa de responder às exigências da Directiva Europeia.

TRANSPARÊNCIA SALARIAL – COMO RESPONDER À ACT
Quando a organização precisa de responder às notificações da ACT

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ENQUADRAMENTO LEGAL
Garantir que os critérios de avaliação são justos, documentados e juridicamente defensáveis.

ÉTICA, IGUALDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO
Promover práticas de gestão que previnem discriminação e reforçam a equidade.

RGPD PARA RH COM SEGURANÇA
Garantir tratamento lícito, ético e seguro dos dados dos colaboradores.

PROTEÇÃO DE DADOS & COMPLIANCE PARA RH
Implementar políticas, procedimentos e evidências que comprovam o cumprimento das obrigações legais.

PROCESSAMENTO SALARIAL E SEGURANÇA SOCIAL
Assegurar processamento salarial e enquadramento contributivo corretos e actualizados.

OFFBOARDING LEGAL & SAÍDAS SEGURAS
Estruturar processos de desvinculação que protegem a empresa e respeitam o colaborador.

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